Derechos y obligaciones de un trabajador

Cumplimiento de los derechos y obligaciones, para un trabajador feliz

Dina Andrea Santander González

Legislación laboral y seguridad social

Instituto IACC

Lunes, 5 de abril de 2021

Usted en su calidad de técnico en servicio social se le ha contratado en la empresa de Alimentos ComeGra S.A. En dicha empresa se la han asignado una serie de funciones en la unidad de recursos humanos.

1. De acuerdo con los contenidos de esta semana, ¿qué relación puede establecer desde su cargo entre la intervención social y la legislación laboral? Ejemplifique (3 puntos).

Respuesta:  El trabajador como tal, forma una parte importante en la empresa ComeGRA S.A. (alimentos).  Por lo tanto, cuentan con procedimientos que permiten que su operario cumple con todas sus funciones de manera optima manteniendo el respeto entre sus pares. Es importante dejar claro que recursos humanos  debe cumplir como objetivo cierto rendimiento para dicha empresa, ósea maximizar la rentabilidad de la empresa alentando a sus miembros de la compañía (trabajadores) para aumentar  la pro actividad de cada tarea que le correspondan a cada uno y así sea beneficioso para el empleador  y trabajador.

¿Sabías que la felicidad de tus empleados afecta directamente a los beneficios de la empresa y a los resultados anuales de esta? Piénsalo; ellos son el motor, el mayor capital de la compañía. Son muchos los estudios que demuestran que un trabajador contento en su puesto de trabajo es más productivo, se siente más comprometido con la compañía, es más dinámico, ¡e incluso tiene menos posibilidades de sufrir accidentes laborales! (Camacho, 2020)

El entusiasmó, buen humor y respeto son característicos de una persona que se complementara en su rendimiento diario. Se sentirá bien con sus superiores cumpliendo con la productividad y calidad de la empresa. Comprometiéndose cordialmente a cumplir con sus funciones, manteniendo la comunicación con su superior. Ya que según Robert Half, muchas de las empresas que son exitosas, hoy en día la componen empleados felices, comprometidos, creativos y leales.

 2. El dueño de la empresa, muy consciente de la importancia de que los trabajadores se encuentren debidamente capacitados sobre sus derechos y obligaciones laborales, le ha solicitado a usted que redacte una breve circular interna a fin de que sus empleados sepan cuáles son las características y el principio de la realidad. Redacte el modelo de circular solicitada, ejemplificando el principio (4 puntos).

Respuesta: Los operadores deben estar conscientemente informados de los derechos que se ejercen dentro de la compañía ComeGra S.A de alimentos, ya que esto contribuye al funcionamiento de la empresa. Es así como se ejecuta un contrato que protege los derechos del trabajador. El estado permite reglamentar  al empleador evitando injusticia por el poder hacia el operador.

Esto contribuye a que no se presenten malos entendidos, dejando claro, que como compañía les preocupa todo bienestar de sus colaboradores. Comprometiéndose en componer un buen equipo de trabajo que sea proactivo y organizado.

Adicionalmente, Francisco Escobar Henríquez indica que la Primacía de la Realidad puede enunciarse diciendo que, “en materia laboral, deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos que figuren formalmente en acuerdos o documentos. Se trata de un postulado que mira más el aspecto fáctico o probatorio que el puramente legal. (BETANCOURT, 2011)

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