Derechos Del Trabajador

Contratos 1

Salarios 2

Aguinaldo 3

Días de descanso 4

Finiquitos 5

Prima vacacional 6

Reparto de utilidades 7

Capacitación y adiestramiento 8

Otorgamiento de becas 9

Derechos laborales por maternidad 10

Derechos de madres trabajadores 11

Derecho de reunión e higiene en el trabajo 12

Derechos a información y readaptación profesional y económica 13

Derechos a una seguridad e higiene en el trabajo y protección a la salud 14

Derecho al descanso necesario 15

Derecho a la asistencia y prestaciones sociales 16

Derecho a la ocupación efectiva 17

Derecho a no ser discriminado 18

Accidente de trabajo 19

Condiciones de trabajo 20

Enfermedad profesional 21

Derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas 22

Riesgos de trabajo 23

Indemnizaciones laborales 24

Tablas de indemnizaciones de los trabajadores 25

Derecho a una información previa 26

Derecho a una capacitación complementaria 27

Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. 28

Derecho a una retribución salarial justa 29

Derecho a asociarse. 30

Derecho a unas condiciones higiénicas adecuadas. 31

Derecho a las convenientes medidas de seguridad 32

Derecho a una comodidad personal 33

Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y

vacaciones. 34

Derecho a la estabilidad en el trabajo 35

Prestaciones laborales 36

Prestaciones por ley 37

Seguro social 38

1. Contratos

Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón.

Existen tres tipos de contratos:

Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT)

Contrato colectivo (Art. 386 LFT)

Contrato ley (Art. 404 LFT)

2. Salarios

Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT)

El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.

La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.

Jornada de trabajo

Existen tres tipos de jornadas:

Jornada diurna:

8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.

Jornada nocturna:

7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.

Jornada mixta:

7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

Existen además las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:

Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.

El límite son 3 veces por semana.

Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple

3. Aguinaldo

Por ley, el trabajador debe recibir mínimo

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