Derechos y deberes del trabajador

Derechos y deberes del trabajador

________________________________________

Derechos laborales

Según establece el artículo 4 de la sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

b) Libre sindicación

c) Negociación colectiva.

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunión.

g) Información, consulta y participación en la empresa.

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Deberes laborales

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

5. Contribuir a la mejora de la productividad.

6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Validez del contrato:

1. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el número 1 del artículo 3 de esta Ley. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción competente que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.

2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.

43077639

• Home

• Posts RSS

• Comments RSS

• Edit

Temas del Blog

• capsulas derechos laborales (2)

• Comunicados y Posiciones (7)

• consultas para asesoria (1)

• denuncias contra empresas en el mundo (1)

• Denuncias contra empresas en Guatemala (13)

• Denuncias contra Jueces y Magistrados en Guatemala (2)

• Descargar herramientas gratuitas (2)

• Documentos (3)

• Galeria de fotos (2)

• Galerias de fotos (1)

• Historia (1)

• Los sindicatos en Guatemala (7)

• noticias (4)

• Obligaciones Patronales (4)

• Obligaciones y prohibiciones a los trabajadores (2)

• Salario minimo y prestaciones laborales en Guatemala (4)

Total Pageviews

36,923

Blogroll

Te damos la bienvenida al sitio de Defensoria Laboral, donde el principal objetivo es la promocion y la Defensa de los derechos laborales. Nuestros contenidos estan orientados para estudiantes, investigadores, trabajadores y dirigentes sindicales que desean conocer mas sobre el mundo del trabajo. Pero además publicamos las denuncias y quejas en contra de empresarios o instituciones de gobierno que no respetan los derechos laborales, Inspectores de trabajo, Jueces y Magistrados de trabajo que retardan la aplicacion de la Justicia. Cualquiera que sea tu caso, esperamos poder ayudarte, para lo cual puedes utilizar los formularios situados en la parte inferior de este sitio. Cuéntale a tus amigos y familiares sobre este sitio y ayudanos a mejorarlo con tu participación.

Estadisticas

• Página principal

• Descargar gratis herramientas desde Deposit Files

Blogger templates

Nombre:

Correo Electrònico:

Tu denuncia o consulta:

Importante: Este formulario es para que puedas solicitar Asesoría laboral. Si deseas publicar una denuncia, debes hacerlo directamente en el Formulario que aparece en la columna derecha.

This HTML form was created by Freedback.

• Página principal

• Descargar gratis herramientas desde Deposit Files

...