Desarrollo Organizacional En Las Empresas Y Organizaciones

FASE 2: ENSAYO Y CUADRO SINÓPTICO SOBRE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES.

CURSO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TUTORA: ALBA AZUCENA FONSECA CRISTANCHO

PRESENTADO POR: GIESSELLT SABELLY SABINO SOLANO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

SANTA MARTA

2015

INTRODUCCIÓN

En el mundo competitivo de hoy, en la renovación y desarrollo permanente de empresas y organizaciones dedicadas a solventar las necesidades de los individuos, se hace necesaria e inminente la implementación de estrategias que permitan el posicionamiento de las empresas y marcas en el mercado; en afán del mejoramiento de dichas empresas y organizaciones estas se ven obligadas a minimizar sus desventajas empresariales y maximizar las ventajas que los caracterizan, para esto las empresas deben realizar de manera autónoma y real un autoexamen para conocerse y potenciar aquellos aspectos que hagan de sus productos bienes y servicios los más consumidos y utilizados en el mercado. Una herramienta clave en este proceso de autoconocimiento y regulación es el llamado desarrollo organizacional que busca un mejor funcionamiento a través del incremento del desarrollo individual y el cambio planificado de la estructura de la organización.

Es por esto que en el presente documento se encuentra información relevante sobre la verdadera importancia del desarrollo organizacional en las empresas u organizaciones de hoy en día, así como un cuadro sinóptico que condensa las perspectivas, estrategias y tácticas que esas empresas utilizan e implementan en su estructura de desarrollo organizacional, guardando las metas específicas que toda empresa requiere como son: el incrementar la congruencia entre la estructura, proceso, estrategia, las personas y la cultura de la organización; el desarrollar soluciones nuevas y creativas para la organización y de ultimo y no menos importante el desarrollar la capacidad de la organización de renovarse por sí misma.

Resumen

En la actualidad con el rápido y gigantesco crecimiento de la economía; en un mundo donde los cambios son tan volátiles e inesperados las empresas y organizaciones deben poner todas sus herramientas y recursos en función de mejorar la producción o prestación de servicios a las cuales se dedican, es aquí, donde se dan cuenta que ese mejoramiento no solo está encaminado a los recursos materiales también deben ir orientados a los recursos humanos, a las personas y trabajadores a cambiar su conducta y maximizar su creatividad para con esto mejorar el desempeño de la organización y demostrar que la empresa es para el hombre y el hombre para la empresa. Este cambio y conjunto de actuares son los componentes esenciales del desarrollo organizacional encaminados a dar soluciones, incrementar el desarrollo industrial, mejorar el desempeño de la organización e incentivar el auto renovación de la organización.

Es este el sistema y

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