Desarrollo social con enfasis en desempleo.

DESARROLLO SOCIAL ENFOCADO AL DESEMPLEO EN PASTO

PRESENTADO POR:

JAVIER MAURICIO OJEDA LOPEZ

PRESENTADO A:

HEBER SANTANDER

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR CUN

DESARROLLO SOCIAL

GESTIÓN SOCIAL Y SALUD COMUNITARIA

QUINTO SEMESTRE

PASTO, MARZO DE 2016

DESARROLLO ENFOCADO AL DESEMPLEO EN PASTO

La situación del mercado de trabajo en la región responde a un conjunto de factores como el impacto directo de la actividad económica sobre la demanda de mano de obra. La generación de empleo depende de la capacidad económica de las ciudades para crecer de manera sostenida. Es por esto, además de otros factores influyentes que se cataloga al sector laboral en Pasto como parcialmente desarrollado.

 Otro conjunto de factores opera directamente sobre la oferta, como el nivel educativo y la experiencia de la fuerza de trabajo;  procesos que condicionan obligatoriamente la oferta y demanda laboral, como el proceso de urbanización, las migraciones, el desplazamiento forzado por el conflicto interno y los cambios en la participación laboral.

 Existe otro conjunto de factores locales que afectan exclusivamente el mercado laboral de una ciudad, como son: el desempeño económico, la composición industrial, su base exportadora y las características microeconómicas del propio mercado laboral; aspectos muy marcados en el Departamento del Nariño y en su capital San Juan de Pasto.

 Se reconoce, también, la existencia de factores de tipo nacional que afectan de modo común el mercado laboral y el emprendimiento de las regiones del país y de igual manera en Pasto. En primer lugar, cambios en la demanda agregada, debido a cambios en la productividad de la economía o como respuesta a cambios externos (por ejemplo aumentos en el precio del petróleo, o del dólar) que se transmiten hacia adentro de la economía del país afectan las economías departamentales.

 Algo similar ocurre cuando se experimentan modificaciones en las normas e instituciones que rigen el funcionamiento de los mercados laborales, como las reformas laborales, ajustes del salario mínimo, entre otros. Todo ente territorial dispone de un conjunto de recursos (económicos, humanos, institucionales y culturales) que constituyen las potencialidades de desarrollo de un área.

 En cada municipio se encuentra una determinada estructura productiva, mercado de trabajo, capacidad empresarial, recursos naturales, estructura social, cultural y política, sobre la que puede articularse su crecimiento económico y mejora del nivel de vida de la población. La identificación de todos estos factores permite conocer no sólo las particularidades del mercado laboral de la ciudad, sino que también resultan útiles para establecer el rango y alcance de las políticas locales que posibilitan un mejoramiento en el desempeño del mercado laboral local.

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