Desarrollo sostenible, emprendimiento y responsabilidad social

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

Motivación laboral en las organizaciones

AUTORES:

Castro Jahuira, Lucero de los Angeles (orcid.org/0009-0007-7817-7446)

Cordero Bohorquez, Jean Pierre Alessandro (orcid.org/0009-0007-4469-1009)

Meza Lobo, Esmit Nolbert (orcid.org/0009-0005-0454-1204)

Solano Chaname, Pablo Masias  (orcid.org/0009-0007-8984-1269)

ASESORA:

Dra. Bueno Galarza, Elba Rossari (orcid.org/0000-0001-7810-5716)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Gestión de organizaciones

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

Desarrollo sostenible, emprendimiento y responsabilidad social

LIMA — PERÚ

2023

DEDICATORIA

           Queremos dedicar este trabajo principalmente a Dios, quien nos a dado la fuerza para superar todas las dificultades y a nuestros padres, porque ellos siempre estuvieron con nosotros haciendo notar su presencia y brindarnos consejos oportunamente durante nuestros estudios haciéndonos personas de bien con buenos sentimientos, hábitos ,y valores para conducirnos hacia alcanzar cada objetivo trazado.

AGRADECIMIENTO

A cada uno de los integrantes de este hermoso equipo de trabajo por dedicar su tiempo y esfuerzo en la elaboración de este producto de investigación y a la vez agradecemos profundamente a nuestra profesora Dra. Bueno Galarza Elba Rossari quien nos apoya y aconseja durante nuestra formación de una manera enriquecedora, siempre impregnando sus actitudes con ética y profesionalismo .Son ejemplos que queremos llevar en nuestra vida personal y profesional.

Índice

Carátula                                                                                     I      Dedicatoria                                                                                                    II

Agradecimiento                                                                                            III

Índice                                                                                                          IIII

Resumen                                                                                                       5

Abstract                                                                                                         6

1. Introducción                                                                                                   7    
2. Teorías motivacionales desde la perspectiva organizacional            

2.1. Teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo

2.2. Teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow

2.3. Teoría bifactorial de Frederick Herzberg

2.4. Teoría X y Y de Douglas McGregor

1. Conclusiones

Referencias

Anexos

RESUMEN

El presente trabajo de investigación nombrado “Motivación laboral en las organizaciones”, induce a un desarrollo de teorías aplicadas y estudiadas por sus respectivos autores, así mismo, dan a conocer un sin número de hipótesis que poco a poco dan un sustento teórico en nuestro abordaje de teorías.

La investigación que se llevó a cabo tiene por objetivo específico darnos una expectativa acerca de la motivación que llevan tanto nuestros empleados como también los líderes, ya que ambos cumplen actividades de suma importancia para el crecimiento de la empresa. Para ello, se indaga y analiza diversas fuentes de información confiable.

Las palabras imprescindibles son: Motivación, Confianza, Comunicación asertiva, equidad, estrategias, crecimiento empresarial.

ABSTRACT

The present research work called "Work motivation in organizations" induces a development of theories applied and studied by their respective authors, likewise, they reveal a number of hypotheses that little by little give theoretical support in our approach. of theories.

The research that was carried out has the specific objective of giving us an expectation about the motivation that both our employees and leaders carry, since both carry out activities of the utmost importance for the growth of the company. For this, various sources of reliable information are investigated and analyzed.

The essential words are: Motivation, Confidence, Assertive Communication, Equity, Strategies, Business Growth.

1. Introducción

Chiavenato (2011) definió la motivación como “el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que le rodea”. Es entonces un aspecto vital de cualquier organización y ha sido investigado dentro de la administración durante muchos años desde diferentes puntos de vista. Cuando los empleados están motivados, es más probable que se desempeñen bien y contribuyan positivamente al éxito general de la organización.

Chiavenato (2011) precisó que “las personas pasan gran parte de su tiempo en las organizaciones y, por el otro, éstas requieren a las personas para sus actividades y operaciones, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos”. Esta conclusión incentiva la investigación de diversas teorías y enfoques respecto a la motivación organizacional  a lo largo del tiempo. Una de las principales contribuciones es que estas teorías han permitido un enfoque en el estudio del comportamiento humano en el ámbito laboral, lo que ha llevado a una mejor comprensión de cómo los empleados responden a diferentes estímulos y situaciones.

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