Descripcion del puesto de trabajo final.
Enviado por cl1992 • 10 de Septiembre de 2017 • Tarea • 1.755 Palabras (8 Páginas) • 230 Visitas
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- Métodos o herramientas de recolección de datos utilizadas:
- Entrevista
- Ventajas:
- Intercambio personal de información acerca del puesto de trabajo y una comunicación más eficaz y rápida.
- Si la entrevista se realiza de una forma adecuada y se obtiene toda la información requerida, no se deberá de repetir, ahorrándole tiempo al entrevistador y al entrevistado.
- Nos brinda información concisa y detallada del puesto de trabajo y nos otorga información extra sobre cualquier exigencia que requiera.
- Desventajas:
- Si no se logra con eficacia se tendría que repetir, gastando tiempo.
- La información brindada por el entrevistado podría estar prejuiciada respecto a la confidencialidad o sentimiento respecto a la información.
- El entrevistado podría constar con poco tiempo y contestar las preguntas rápido para terminar la entrevista dando información incorrecta.
- Cuestionario
- Ventajas:
- Recaudación de abundante información con poco tiempo.
- Fácil de elaborar yresponder.
- Desventajas:
- Costo y tiempo.
- La persona elaborando el cuestionario podría estar con poco tiempo y no ponerle atención a las preguntas, contestando así con información errónea.
- Preguntas de Entrevista:
- ¿Piensa que obtiene lo merecido monetariamente por las actividades que hace diariamente en la empresa?
- ¿Qué opina sobre el trabajo de los colaboradores bajo de su puesto en el organigrama?
- ¿Cuándo hay algún problema en la empresa a quién reporta?
- ¿Qué clase de dificultades tiene usualmente dentro de la empresa?
- ¿Cuál es su horario en la empresa?
- ¿Qué tipo de registros lleva para la información que le brindan ya sean los clientes o sus colaboradores?
- ¿Ha logrado intercalar sus preferencias laborales respecto a las actividades primordiales que debe de hacer? ¿Cómo?
- Preguntas de Cuestionario:
- Describa su puesto de trabajo en dos (2) o menos palabras.
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- ¿Cuál es el propósito general del puesto?
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- ¿Cuáles son las principales responsabilidades de su puesto de trabajo?
Supervisión [pic 4]
Administración de personal [pic 5]
Contabilidad[pic 6]
Inspección[pic 7]
Asesoría[pic 8]
Otro (especifique)_____________________
- ¿Qué experiencias son necesarias para la elaboración de su trabajo?
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- ¿Cuál diría que es su cualidad/habilidad indispensable a la hora de realizar su trabajo?
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- ¿Cuántas horas trabaja al día?
1-4 horas[pic 9]
1-8 horas[pic 10]
Horario indefinido[pic 11]
- ¿Para realizar su trabajo debe de salir de las oficinas de la empresa ocasionalmente?
Sí[pic 12]
No[pic 13]
- ¿Qué considera que le hace falta a la empresa para que pueda desarrollar su trabajo más eficientemente?
Mobiliario y equipo[pic 14]
Capital humano[pic 15]
Comunicación[pic 16]
Otro (especifique)_________________________[pic 17]
- ¿Qué rango de remuneración monetaria obtiene por la realización de su puesto? (mensual)
1-250 USD($)[pic 18]
251-500 USD($)[pic 19]
500-1000 USD($)[pic 20]
1001(+) USD ($)[pic 21]
- ¿Qué experiencias/conocimientos son necesarios para realizar su trabajo?
No se requiere educación formal[pic 22]
Educación básica[pic 23]
Educación secundaria[pic 24]
Estudio universitario[pic 25]
Doctorado o maestría[pic 26]
Licencia profesional[pic 27]
- ¿Enfrenta problemas a menudo?
Sí[pic 28]
No[pic 29]
- Describa la razón del porqué de su respuesta a la pregunta anterior.
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- ¿Siente una facilidad de interacción con sus jefes o colaboradores?
Sí[pic 30]
No[pic 31]
- ¿Qué desearía cambiar de la empresa para mejorar la manera como se desarrolla el trabajo?
Nombre del puesto: Ejecutivo de Recursos Humanos Humanos | Estado de exento/no exento: |
Nivel de salario recomendado: | EEOC: |
Categoría del puesto: Gerencia de segundo nivel | A quién reporta: CEO |
División: Educación superior | Lugar: San Pedro Sula |
Departamento: Recursos Humanos | Fecha: 05 de mayo de 2014 |
Código de puesto: 001 |
RESUMEN
Un ejecutivo de recursos humanos (RRHH) es alguien que está a cargo de las prácticas de contratación de una empresa. Los ejecutivos de RRHH reciben currículum, y reclutan, entrevistan, contratan y capacitan a los empleados. También supervisan al personal que proporciona asistencia y realiza tareas similares. Otro papel importante del Ejecutivo de RRHH es el manejo de las prestaciones para los empleados y los planes de jubilación.
RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES
- Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización.
- Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal.
- Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal, con objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa.
- Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la empresa.
- Supervisar y revisar los procesos de nómina a fin de garantizar el depósito adecuado de los empleados y asignados de la empresa.
- Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley (fideicomiso, utilidades, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros), mediante el cumplimento de los procedimientos internos de la empresa y la ley del trabajo.
- Elaboración de carta de trabajo al personal activo, respetando la modalidad de contratación.
- Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato.
- Planificar y supervisar el plan de formación de personal.
- Anticiparse a las necesidades de los empleados con el fin de solventar cualquier inquietud o insuficiencias que padezcan.
- Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales.
- Tener y desarrollar iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones.
- Poseer alto sentido de responsabilidad y honestidad en el manejo de información confidencial.
- Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
- Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación del personal.
CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS NECESARIAS
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