Desigualdad de género en México.

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Nombre del estudiante: Julio Emmanuel Carcamo Martinez

Nombre del trabajo: Desigualdad de género en México.

Fecha de entrega: 14/10/2016

Campus: Veracruz.

Carrera /Prepa: Negocios Internacionales.

Semestre/Cuatrimestre: 1ero.

Nombre del maestro: Mónica Murias Cato. 

INTRODUCCÓN.

Presento este trabajo que trata sobre la desigualdad de genero con el propósito de conocer a fondo y hacer un analisis de como las mujeres fluyen en el medio de los negocios y la administración durante estos años recientes.

Como ya sabemos la desigualdad de género como a existido durante varios años, el cual es un problema que ha ido empeorando, alguna de las características tal como el sexo se ha utilizado para definer los comportamientos, actitudes, roles, que deben de llevar las personas dependiendo su género, que implican formas diferenciadas de vivir para los hombre y mujeres. En la cual perjudica hacienda un prejuicio tanto al hombre como una persona dominante , dejando a la mujer como una persona desvalorizada, en las mujeres es donde más afecta este problema cuando dicen que una mujer no es buena haciendo cosas de hombres y viceversa.

1. Índice de desigualdad de género por entidad federativa.

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En esta gráfica podemos observar un listado de estados sobre el indice de desigualdad de género en el año 2012, como se puede observar el estado con mayor desigualad es Aguascalientes y el nuestro ocupa el lugar quinceavo de desigualdad esto se da porque las demás personas no creen en la capacidad que tienen otras personas para desempeñar un papel que no sea el de siempre, pero al paso de los años se va reduciendo poco a poco.

1.  Porcentaje de participación laboral femenino en el mercado mexicano.

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En cuanto al porcentaje de la participación de la mujer en la fuerza de trabajo, en 2012 el promedio nacional del indicador fue de 0.605.

Los estados con mayor porcentaje de mujeres que participaron en el Mercado laboral son Quintana Roo (0.678), Colima (0.671) y Yucatán (0.643), por el contrario, Chihuahua, Querétaro y Durango. Por lo que es importante saber que pasando el tiempo se ha reducido las desventajas entre las mujeres, por lo cual no debe obviarse que existen contrastes en el desempeño de cada dimension del indice de desigualdad de género.

1. DIRECTORAS DE EMPRESAS MEXICANAS.

Marcela Velasco. 

Desde 1998, Marcela Velasco es responsable de la Dirección de Mercadotecnia Corporativa de Telcel.

Marcela es egresada de la carrera de Mercadotecnia por el Tecnológico de Monterrey, donde fue docente y cuenta con una extensa trayectoria en Mercadotecnia con experiencia en distinguidas empresas como Danone, Cigatam y Bonafont en México.

Marcela Velasco es una mujer visionaria y comprometida con su trabajo, responsable de haber posicionado a Telcel como la marca de telefonía celular que el día de hoy, 72 millones de mexicanos prefieren.

Angelica Fuentes.

Empresaria/ presidenta del grupo omnilife, su participación en el World Economic Forum de Davos, Suiza, en el que encabeza el proyecto Clo­sing Mexico’s Gender Gap, una iniciativa que pretende reducir la brecha de desigualdad que impera entre hombres y mujeres mexicanos, ha apuntalado su liderazgo y la ha colocado en la palestra internacio­nal. A la par ha expandido el imperio de Omnilife que opera ya en 19 países, mientras que la marca Angelissima lo hace en 12 y apunta ya hacia Brasil.

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