Desvinculacion Laboral

Desvinculación Laboral

No es una novedad que el mundo laboral está cambiando significativamente como consecuencia de la globalización de la economía, del desarrollo tecnológico y de la fusión y reestructuras de las organizaciones. Esto, entre otras cosas, ha llevado a que profesionales que aparentemente tenían un buen trabajo y proyección de carrera cambien o pierdan su empleo. La estabilidad laboral como se pensaba y conocía hace años ya no existe. Por otro lado, los jóvenes profesionales que ingresan al mercado laboral, no buscan activamente la “estabilidad laboral” como un valor en sí mismo, sino que por el contrario, se inclinan por organizaciones desafiantes que les permitan desarrollar su talento en tiempos más cortos.

¿Qué es la Desvinculación Laboral?

Es la terminación de la relación laboral entre el empleador y trabajador, implica la disolución del vínculo laboral, es decir el cese definitivo de las obligaciones del empleador y del trabajador.

La extinción de la relación laboral pone fin a la obligación del trabajador de prestar sus servicios al empleador y consiguientemente la de este, de entregar una contraprestación al trabajador. Sin embargo, genera otro tipo de obligaciones, como por ejemplo la liquidación de beneficios sociales, la entrega del certificado de trabajo, así como el pago de cualquier otro concepto que se haya devengado a la fecha, los que deberán ser cumplidos en el plazo de 48 horas de producido el cese del trabajador.

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