Dinamica social. Video 1 “Tipos de grupos”

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Video 1 “Tipos de grupos”

Resumen

Los tipos de grupos se dividen en dos grupos formales y grupos informales los grupos formales están compuestas por una estructura y una jerarquía bien definida, los grupos informales carecen de jerarquía y son simplemente alianzas que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social, el grupo de mando pertenece al grupo formal grupo designado de trabajo definido por la estructura de la organización grupo de mando, grupo compuesto por individuos que reportan a determinado gerente un grupo de mando está determinado por el organigrama de la empresa la estructura formal de las organizaciones consta de una serie de grupos de mando que se entremezclan un grupo de trabajo es un subsistema especializado dentro de una organización el grupo al que pertenece el trabajador sirve para satisfacer necesidades de afiliación a actuar como un elemento de apoyo e influir en los estándares de producción la estructura de los grupos laborales es igual a cualquier otra estructura de un grupo formal la formación de un grupo de trabajo constituye un proceso dinámico para la formación y su desarrollo la primera etapa es la formación en sí del grupo se experimenta la incertidumbre con relación a la finalidad del grupo se explora el terreno para conocer las conductas y formas de actuar de los otros participantes la siguiente etapa es la formación de sus grupos esto se realiza para reducir los efectos que provoca la etapa anterior aquí se producen conflictos y actitudes de oposición pero esto se supera en la siguiente etapa que es la de conflictos y confrontación que trata justamente de confrontar y resolver los conflictos la siguiente etapa es la de diferenciación donde surgen relaciones estrechas porque ya han confrontado y superado sus diferencias y por último la etapa de realización y responsabilidad compartida esta es la etapa de ejecutar ya no es necesario conocer y entender a los demás cada uno de los integrantes del grupo puede hacerse responsable de una sola función contando con todo el apoyo del grupo, grupos ocasionales surgen ocasionalmente debido a un problema una emergencia concreta un estado de crisis una alarma etcétera una vez resuelta la situación el grupo desaparece con la misma rapidez que ocurre por azar o accidente un encuentro ocasional.

Glosario

Jerarquía: Organización de personas o cosas en una escala ordenada y subordinante según un criterio de mayor o menor importancia o relevancia dentro de la misma

Alianzas: Pacto o unión entre personas, grupos sociales o estados para lograr un fin común

Contacto social: Se refiere a la multitud de interacciones entre dos o más personas, reguladas por normas.

Grupos ocasionales: surgen ocasionalmente debido a un problema una emergencia concreta un estado de crisis una alarma etcétera una vez resuelta la situación el grupo desaparece con la misma rapidez que ocurre por azar o accidente un encuentro ocasional.

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Mapa conceptual[pic 9]

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Video 2 “Que es un grupo”

Resumen

¿Qué es un GRUPO? Un grupo es algo más, porque es verdad que está compuesto por personas, pero precisamente por esto, las personas otorgan a cada grupo unas características particulares. Por empezar a trabajar el concepto, vamos a buscar una definición más completa del grupo. Desde la psicología social, se define el grupo como dos o más personas que interactúan entre sí, con unas normas y unas metas comunes, y en donde se desempeñan unos roles y se establecen unas relaciones más o menos afectivas. Cinco características que todo grupo debe poseer. En primer lugar, debe darse una interacción recíproca entre los diferentes miembros que conforman el grupo, que se comuniquen unos y otros (entre ellos). En segundo lugar, el grupo debe compartir unos objetivos, unos valores y unas actividades comunes. En tercer lugar, el grupo, para ser grupo, debe de tener una duración temporal determinada que la diferencie de una mera reunión de personas. Además, debe de tenerse un sentimiento de pertenencia, de conciencia de grupo. Y por último, se debe tener un reconocimiento exterior de otras personas que reconozcan al grupo. Son muchas las razones por las que las personas nos agrupamos en grupos sociales, razones como la seguridad, porque nos sentimos más fuertes en grupo, o el estatus que te otorga pertenecer a un grupo determinado. Además, se fomenta la autoestima. Un grupo da poder, pues se consigue más en grupo que estando solo, y se facilita la consecución de ciertas metas, pues el grupo puede ofrecer más alternativas que una persona sola. Es bueno que conozcamos bien los grupos porque vamos a trabajar con ellos, y si queremos saber qué tipos y cuántos tipos de grupo hay, primero debemos determinar el CRITERIO por el que los queremos organizar. Podemos organizar los grupos según su estructura, según se identifique la persona con el grupo, según el componente emocional y según el número de componentes. Los grupos pueden ser formales o informales; los formales son los que tienen unos objetivos claros y emitidos, y que tienen una estructura muy definida. Por ejemplo, el grupo de clase formáis un grupo formal y un grupo informal no tiene unas metas bien definidas y es más espontáneo, no es tan rígido. Por ejemplo, un grupo de amigas y amigos que salen los fines de semana. Luego, dependiendo de cómo te identifiques con el grupo, este puede ser de pertenencia (que es un grupo al que perteneces casi de manera natural, como la familia) o bien de forma voluntaria pero decides pertenecer a ese grupo (por eso se llama de pertenencia). O puede ser un grupo de referencia si no perteneces a él pero deseas pertenecer o haces esfuerzos para pertenecer a ese grupo (ese es tu grupo de referencia). Según el componente emocional, el grupo puede ser primario: si tienes si tienen una relación intensa y estrecha y, además, duradera. O puede ser secundario: si la relación es más ligera y se extiende menos en el tiempo. Y luego, por último, según el tamaño del grupo, podemos hablar de gran grupo (que podemos considerarlo a partir de 40 miembros), o el grupo medio (entre 15 y 40 personas aproximadamente), o pequeño grupo (entre 2 y 15 personas más o menos). Cada tipo de grupo tiene unas características determinadas y es bueno que las sepamos identificar. Un grupo tiene un ciclo vital que pasa por diferentes fases. Vamos a considerar seis fases en la vida de todo el grupo. La primera fase es de orientación e información, que es la fase que se da durante el primer momento que formamos parte de un grupo, en la que nos sentimos inquietos porque queremos agradar y no sabemos bien cómo comportarnos, la llamamos de orientación e información porque en esta etapa lo que intentamos es buscar orientación e informarnos de cómo funciona el grupo. Es habitual que en grupos ya establecidos surjan conflictos, pero si estos conflictos se superan de forma satisfactoria llega el momento de organizarse para poder trabajar en grupo, en favor de los objetivos comunes. Es la etapa de estructuración del grupo. Y luego, si el grupo continúa, llega a su etapa de madurez, en la que el grupo actúa de forma equilibrada y eficaz. Y por último, si se alcanzan los objetivos por los que se había creado el grupo, el grupo se suele disolver pues ya no tiene sentido su existencia.

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