Dinero Y Banca

Actividad No.3

Pirámide de la jerarquía normativa:

Leyes Constitucionales

Leyes Constitucionales

Leyes Ordinarias

Leyes Ordinarias

Reglamentos

Reglamentos

Normas Jurídicas Individualizadas

Normas Jurídicas Individualizadas

Leyes Constitucionales:

* LEY DE AMPARO, EXHIBICIÓN PERSONAL Y DE CONSTITUCIONALIDAD

* LEY ELECTORAL Y DE PARTIDOS POLITICOS

* LEY DE EMISIÓN DEL PENSAMIENTO

Leyes Ordinarias:

* LEY DEL ORGANISMO EJECUTIVO

* LEY DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA

* LEY DE DESARROLLO SOCIAL

Reglamentos:

* REGLAMENTO SOBRE POROTECCIÓN RELATIVA A INVALIDEZ, VEJEZ Y SOBREVIVENCIA

* REGLAMENTO DE LA LEY DE MIGRACIÓN

* REGLAMENTO DE LA JORNADA ÚNICA DE TRABAJO

Normas Jurídicas Individualizadas:

* LOS CONTRATOS DE TRABAJO

* NORMAS DE TRABAJOS DIRIGUIDAS A LOS EMPLEADOS MEDIANTE OFICIOS INTERNOS

* LAS PENSIONES DE ALIMENTOS EN SENTENCIA FIRME

ACTIVIDAD No.4

1. Describa en que consiste el contrato de servicios profesionales cuando se utiliza.

El contrato se servicios profesionales consiste en el arrendamiento de servicios, los cuales los presta una persona jurídica o un profesional, la cual pone a disposición sus servicios a cambio de un precio pactado, el cual se denomina honorarios.

Consiste también en que un profesional tiene derecho de cobrar sus honorarios y a falta de convenio, un juez competente puede fijarlos a través del arancel vigente, así también el código civil habla como hay que pagar al profesional los gastos en los que haya incurrido, también parte del contrato de servicios implica en que si varias personas han encomendado un negocio, solicitando los servicios profesionales sobre este negocio o asunto, son solidariamente responsables del pago hacia el profesional, así como si varios profesionales son contratados para un mismo asunto, cada uno de ellos tiene derecho al pago proporcional de sus servicios prestados y gastos realizados.

El código civil explica que parte del contrato también implica que el profesional tiene derecho a cobrar por sus servicios, sea cual fuera el resultado del negocio o asunto en el cual presto sus servicios, así como también el profesional debe de trabajar con esmero, dedicación y diligencia hacia sus contratante, en el sentido que no debe de divulgar los secretos de su cliente, actuar con dolo en respecto de la situación de su cliente y si así lo hiciera, será responsable de daños y perjuicios, también hacer notar que si la persona no esta contenta con los servicios prestados por el profesional puede rescindir de los mismos, así como también el profesional tiene la obligación que si no continuara prestando los servicios a su contratante, debe de informarle con antelación y dejar a alguien capacitado que continúe, de lo contrario será responsable de daños y perjuicios.

Es importante notar que las personas que sin un título profesional, presten servicios profesionales a parte de enfrentar la ley, no tendrán derecho a recibir honorarios.

La utilización de los servicios profesionales se utiliza cuando necesitamos por ejemplo los servicios de un medico, de un abogado, de una empresa que nos brinde asesoría comercial, un ingeniero para una planta o un arquitecto para la construcción de una vivienda.

2. ANALICE QUE ES INCAPACIDAD

Según expresa el código civil, y analizando que es la incapacidad esta consiste o puede ser presentada de diferentes maneras; Cuando un adulto tiene padecimientos mentales como retraso mental, o un accidente que le ocasiono una dolencia en su cerebro, puede ser declarado con incapacidad, así como un adulto adicto a sustancias que no le permitan desarrollarse bien en sociedad, también cuando es solicitada por personas que tengan contra alguien una acción a deducir, pueden solicitar la incapacidad a un Juez, por ultimo las personas con ceguera o sordomudos tienen incapacidad civil para ejercer sus derechos, aun así la gente incapaz puede ejercer derechos y contraer obligaciones por medio de sus representantes legales.

5.1 Sí se están violentando los derechos de los trabajadores, ya que violan el derecho de igualdad según el artículo 3 de la Constitución Política de la Republica, y según la Declaración de los Derechos Humanos los artículos 1, 2, 6, 7, 8, 10, 23.1, 23.2, 23.3. Asimismo cabe decir que hay que plantear una denuncia contra el patrono ante el Ministerio de Trabajo por discriminación, desigualdad de salarios y remuneraciones no equitativas ni satisfactorias.

Actividad 5.2

CONVENIO 95 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

1. el convenio sobre la protección al salario (no. 95) fue emitido por la organización internacional del trabajo.

2. el término salario significa remuneración o ganancia, sea cual fuere sudenominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

3. fue ratificado por los miembros de la organización internacional del trabajo.

4. entró en vigencia el 01 de julio de 1949.

Análisis:

Este convenio se aplica a todas aquellas personas a quienes se les debe pagar un salario a cambio de un servicio prestado.

El salario no se podrá suplir con otra forma de pago.

El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas de un trabajador.

Las normas laborales son mínimas, protegen al trabajador en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva.

La Organización Internacional del Trabajo fija los parámetros en que debe regirse todo lo relativo al salario en cualquier país, permitiendo al empleador utilizar algunas condiciones dentro de los límites y condiciones de la Legislación nacional; de esta manera se asegura la dignificación del trabajo y una retribución justa al empleado a cambio de sus servicios laborales, ya que dicho convenio establece las formas, tiempo, condiciones y hasta lugares en que ha de entregársele dicha retribución al empleado.

Actividad 6.2:

La ley

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