Discriminación De Genero

Discriminacion por razon de sexo

El Estatuto de los Trabajadores considera nulos los pactos, cláusulas, normas reglamentarias o decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones, favorables o adversas, en el empleo así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por razón de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos, vínculos de parentesco con otros trabajadores de la empresa y lengua dentro del Estado español.

La discriminación por razón de sexo comprende:

- La discriminación directa, es decir, los tratamientos peyorativos fundamentados en la constatación del sexo.

- La discriminación indirecta, basada en el establecimiento de un criterio neutro que produce diferencias de trato.

- La apariencia de protección, que conduce a perpetuar los estereotipos.

En el caso de las mujeres, se considera nulo (y no improcedente) el despido disciplinario o fundamentado en causas aparentemente objetivas que no puedan acreditarse producido en los siguientes supuestos:

- Trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión por maternidad.

- Trabajadores que hayan solicitado un permiso de lactancia o reducción de la jornada por cuidado de un menor de seis años o un minusválido, o estén disfrutando de ellos.

- Trabajadores durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.

También se ha considerado discriminatoria la decisión empresarial de:

- No prorrogar un contrato temporal a una trabajadora por encontrarse embarazada y sí, en cambio, prorrogar los del resto de sus compañeras.

- No llamar a la trabajadora fija discontinua que estaba embarazada.

- Rescindir el contrato de una trabajadora embarazada dentro del periodo de prueba sin motivo alguno.

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