Dispositivos de apoyo a la selección

Dispositivos de apoyo a la selección

Jorge Guzmán Mendoza

Reclutamiento y Selección

Instituto IACC

25-05-2019

1. Elija uno de los perfiles de cargo presentados en los contenidos de algunas de las semanas, o bien proponga usted un perfil.
2. Para ese perfil, construya una batería que contenga cuatro pruebas de selección, que usted considere sean las más adecuadas para el perfil.
3. Fundamente su decisión para cada una de las pruebas escogidas.

Desarrollo

Nombre                : Leslie Villarroel Sandoval

Edad                        : 29 años

Nacionalidad                : chilena

Estado Civil                : soltera

Estudios                : Universitarios (Ingeniería Comercial).

Cargo al cual postula        : Jefe de Administración y Finanzas.

Funciones específicas:

• Administrar los recursos humanos y materiales de Ferretería Frindt
• Supervisar los equipos de ventas, administrativos y logística.
• Conocimientos específicos del mercado y de la competencia.
• Administrar departamentos de ventas, cobranzas, mantenimiento, personal.
• Cumplir y hacer cumplir los objetivos específicos de la empresa.
• Suministrar información relevante, proyecciones de ventas, cumplimientos de metas y cualquier información importante a la jefatura y a los dueños.

Requisitos para el cargo:

• Mínimo 4 años de experiencia en empresas del rubro.
• Ingeniero Comercial, Contador Auditor o Ingeniero en Administración de Empresas.

Lugar de Desempeño Laboral

• Manuel Montt N° 1580 Temuco.

1. Prueba de Personalidad: aquí se busca generar información sobre la personalidad del candidato para poder deducir el dominio de conductas que el postulante pueda tener con su entorno o con las demandas del cargo. Para esto se deberá de desarrollar un perfil del cargo que incluya las características, las competencias y rasgos que se relacionen con la personalidad del postulante.
2. Pruebas Factoriales: pruebas a través de test en que el candidato deberá de elegir una respuesta entre varias alternativas, estos resultados se corrigen de acuerdo a ciertos criterios y de los resultados obtenidos se obtendrá información relevante respecto de los rasgos potenciales de personalidad, categoría a la cual puede pertenecer el candidato. En este caso que estoy presentando aplicaría el test DISC ya que este test está orientado en obtener información en el comportamiento del candidato con respecto del entorno, las metas, las tareas y las personas y donde él se enfrentara a 24 preguntas en las cuales para cada pregunta hay 4 adjetivos calificativos debiendo la persona elegir dos alternativas en cada pregunta o sea ¿cuál adjetivo resulta más cercano a su autoconcepto? Y ¿cuál adjetivo resulta más alejado a su autoconcepto?
3. Competencias específicas: aquí se obtiene información discreta, acotada y relevante respecto a alguna habilidad o competencia particular del candidato. Dentro de estas pruebas  tenemos a :

• Habilidades administrativas
• Ventas
• Discriminación de información
• Creatividad
• Conducta segura.

Una prueba importante que desarrollaría el candidato seria orientada a la Discriminación de Información, esta busca establecer el nivel de desempeño del candidato al enfrentar variables de información y que debe de relacionar con un cierto grado de complejidad, aquí se establece en listados de variada índole reconociendo aquellos datos que cumplen con ciertos criterios que se plantean, a estas pruebas se le aplica un determinado tiempo para ejercer presión adicional , permitiendo medir entre otras cosas, eficiencia al trabajar bajo presión, reacción frente a instrucciones complejas, tolerancia a la frustración, etc.

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