Diversidad

Julieta Lentz Cuéllar

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Diversidad

La diversidad remarca la existencia de diferencias entre personas o grupos, es un rango que va desde lo físico como el género, la raza o tu edad, aborda también las variedades de pensamiento, experiencias e ideas.

Ahora que vivimos en un mundo tan globalizado y tan conectado era cuestión de tiempo que diferentes culturas esten a la par para formar negocios, “Los programas efectivos de diversidad e inclusión son el núcleo de los negocios exitosos.” (Maldonado, 2015). Esto debido a que con un número diverso de personas aumentan las ideas, las experiencias diferentes que nos pueden ayudar a tener mejor innovación y creatividad. “Cuanto antes comprendamos nuestro bagaje cultural, antes podremos dejarlo atrás y avanzar para aprovechar al máximo nuestros talentos y diferencias en este mundo diverso.” (Graham, 2006).

“La diversidad en la sociedad y el lugar de trabajo se trata con demasiada frecuencia como una lista de verificación de representación en lugar de una oportunidad de mejora.” (Bhargava & Brown, 2021), sin embargo la diversidad es una herramienta necesaria para impulsar el desarrollo.

Por otro lado no solo tenemos una diversidad de ideologías en sociedades o en empresas que nos pueden unir y hacer más fuerte si no también diferentes miembros de una sola familia que pueden pensar diferente porque como dice JC Hurtado-Prater “La diversidad es el reconocimiento y la aceptación de las diferencias y singularidades de cada individuo.” (Hurtado-Prater, 2021).

“La diversidad significa conectarse con los humanos como individuos con la perspectiva de que todos los humanos importan por igual.” (Peer & Page, 2021), porque al final del día todos somos seres humanos que merecemos respeto y debemos de respetar a todos aquellos que nos rodean, así podemos tener un ambiente laboral en donde nos podemos desarrollar mucho mejor o una sociedad en la cual te sientas seguro y acogido.

Referencias

Maldonado. (2015). Diversity And Inclusion: Creating cultural competence in a

diverse world. Group & Organization Management.

Bhargava, R., & Brown, J. (2021). Beyond Diversity: 12 Non-Obvious Ways To Build

A More Inclusive World. Ideapress Publishing.

Graham, S. (2006). Diversity: Leaders Not Labels: A New Plan for the 21st Century.

Amsterdam University Press.

Hurtado-Prater, J. (2021). How A Mindset Of Diversity, Equity & Inclusion Enhances

Your Life And Leadership. Leadership Excellence.

Peer, B. S., & Page, C. (2021). The Essential Diversity Mindset: How to Cultivate a

More Inclusive Culture and Environment. Career Press.

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