EFECTOS DE LA MIGRACIÓN VENEZOLANA EN LAS EMPRESAS

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA[pic 1]

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA

ASIGNATURA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN II

PROFA: PIÑA, ISABEL.

EFECTOS DE LA MIGRACIÓN VENEZOLANA EN LAS EMPRESAS

ALUMNA:

ARIAS, MEDLEY. C.I. 27.798.999.

CARACAS, FEBRERO DE 2020

EFECTOS DE LA MIGRACIÓN VENEZOLANA EN LAS EMPRESAS

La migración es un tema que ha existido desde los inicios de la evolución del hombre. Se inicia con la percepción de que el país de destino ofrecerá mayor bienestar y seguridad que el país de origen, en función de los atributos pecuniarios y no pecuniarios de vivir y trabajar. En otras palabras, esto se produce pues las personas se desplazan en busca de trabajo o de nuevas oportunidades económicas, para reunirse con sus familiares o para estudiar.

La migración es un fenómeno normal que se puede presentar en cualquier lugar del mundo, sin embargo, cuando el éxodo se produce de forma masiva suele afectar de manera notable a los diversos sectores del país de origen. Venezuela no está exenta de este fenómeno, ya que, muchos venezolanos en busca de nuevas oportunidades han decidido migrar a otros países y entre estos muchos profesionales y mano de obra calificada, lo que afecta de forma directa a los puestos de las empresas donde ocupaban cargos específicos.

Cabe destacar, que efectivamente la salida de ciudadanos redujo la presión de la fuerza de trabajo lo que a su vez produce una disminución en el desempleo pero es un efecto contraproducente, pues la pérdida de mano de obra afecta la capacidad de producir bienes y servicios de manera adecuada ya que no se le puede otorgar una vacante a una persona que no está capacitada en realizar una actividad en específico. Un ejemplo sería si en una empresa manufacturera renuncia un empleado que se dedicaba al área de contabilidad y finanzas, es muy evidente que no se puede colocar a suplir ese puesto de trabajo a un obrero dedicado al área de producción pues sus conocimientos y habilidades no están destinados para ejecutar esa labor.

Otra problemática que se produce en las empresas a causa de la migración de los empleados en general es que quienes se quedan dentro de la entidad deben dedicarse a realizar múltiples tareas que les permitan suplir los puestos de trabajo vacantes y así cubrir primeramente las necesidades de la empresa y de los consumidores del bien o servicio que ahí se produzca lo que a su vez trae como consecuencia que las labores asignadas no se realicen al 100%, disminuya la calidad del producto o servicio y por consiguiente se reduzcan notablemente los ingresos de la entidad.

La migración calificada del venezolano es un hecho que impacta el  desarrollo  y  la  competitividad  de  las  empresas  del país sin importar su escala. Los empresarios en estos tiempos no pueden sorprenderse por este hecho, sino anticipar las acciones necesarias  para  retener  el  conocimiento  para  sus  necesidades actuales y futuras.

Es importante mencionar que la migración es una situación que no es nueva en Venezuela, sino recurrente, y se agudiza por la situación económica, política y social. Ahora bien, a causa de estos factores las empresas han tenido que formular estrategias para confrontar estos problemas que día a día se van incrementando.  Entre estas posibles estrategias que se formulan están:

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