EL CONCEPTO DE LA CALIDAD EN EL DESEMPEÑO HUMANO Y LA CAPACITACION DE LOS DERVIDORES PUBLICOS.

EL CONCEPTO DE LA CALIDAD EN EL DESEMPEÑO HUMANO Y LA CAPACITACION DE LOS DERVIDORES PUBLICOS.

Se refiere prácticamente a que una de las estrategias para la planificación de los recursos humanos se basa por medio de la formación académica. Los recursos humanos ven de la mano con los recursos productivos ya que ello no se podría insertarse en el sector productivo y al mercado laboral.

Como decía en el texto la universidad veracruzana genera conocimientos y la formación de los recursos humanos así también responde a necesidades específicas del personal de las empresas, ya que por medio de las funciones que se realizan se relaciona mucho, con el sector productivo ya que capacita y responde a las necesidades y cuenta un una gama de experiencias en su formación, se relaciona de igual manera con la administración de los recursos humanos vinculados con el sector productivo, como se sabrá esto es un claro ejemplo de que los recursos humanos necesariamente se relaciona con el sector productivo y que unidos se puede mejorar el desarrollo de la entidad de manera eficacia. Como se refería en el texto está muy relacionada con los productos, la calidad de los recursos humanos, pero también hay calidad en todos los aspectos como las características de alguna infraestructura, calidad es también en la manera de reflejar todo lo que se aprende o en el desempeño etc.

Se mencionaba que no hay una estructura para llevar acabo la calidad depende de la especificidad de cada empresa, ya sea por su tamaño, criterio de actividad, posicionamiento, oferta, personalidad, su grado de administración participativa, los recursos disponibles y la historia de la misma empresa. Un plan de calidad se establece como una experiencia de innovación, de mejora, se trata de reorientar la trayectoria de una institución.

Considero que el desempeño humano prácticamente se fundamenta en el sustento teórico y en la forma organizacional, las instituciones tienen que responder a las exigencias sociales basada en la calidad del desempeño humano, la calidad de desempeño tiene que ver con las funciones de la administración, planeación, organización, dirección y evaluación del proceso de resultados.

EL PAPEL DE LAS EMPRESAS PUBLICAS

Empresa publica Empresa privada

Keynes opina sobre la intervención económica, argumenta que la economía es capitalista puede mantenerse en un estado de desequilibrio económico.

El estado puede intervenir mediante la política económica para modificar desajuste o intervenir en la mejora de la tasa de inversión, la finalidad de la intervención es la estabilización de la economía de mercado.

Se refiere a que la empresa pública tiende a enfocarse más al bienestar social, a la administración de recursos para contribuir a la demanda social, se preocupa por las necesidades en bienes y servicios de la sociedad en general.

La empresa pública

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