EL CONTRACTE DE TREBALL

EL  CONTRACTE DE TREBALL

1. La Carla arribat a un acord verbal amb el propietari de l’empresa RST, S.L, dedicada a la venda de joguines per tal de treballar-hi com a dependenta, durant 3 setmanes, per Nadal, degut a l’increment de vendes que es produeix en aquestes dates. En ser un acord de paraula, la Carla es pregunta si vertaderament té o no contracte de treball. Què n’opines? És legal l’acord de paraula en aquest cas?.

Carla no tiene contrato de trabajo en ese caso.

Porque al ser un supuesto contrato verbal y solo verbal sin estar escrito o plasmado en una hoja de documento , que es algo que  por si acaso de una anomalía  en la empresa eso podrá generar conflictos  y podría perjudicar ya sea en empresario como el empleado, y como no a firmados los acuerdos en un documento  que refleja los derechos y obligaciones, y si no hay ese documento da entender de qué carla no tiene contrato  de trabajo.

1. L’empresa AUDIOVISUALS SILVER,S.A. amb 40 treballadors de plantilla, pretén contractar el Daniel, que va obtenir el títol de tècnic superior en Imatge ja fa 3 anys, amb un contracte  en pràctiques, per desenvolupar  l’activitat de càmera de televisió.

Al seu contracte figura el següent:

• 7 mesos de període de prova.
• Una jornada laboral de 40 hores setmanals.
• Un salari de 675€/mes (al conveni d’empresa figura,per al grup professional:càmera de televisió, un salari de 1200€/mes.

És correcta l’actuació de l’empresa? Raona la teva resposta.

Es correcta porque, según el convenio  el periodo de prácticas no debe de ser menor a seis meses ni superior a un año, y  que la correspondiente salario ha de ser un 70%  del salario según el convenio establecido del anexo 2 del convenio y que la jornada ha de ser de 40 horas semanales de hecho digo que sí, estoy de acuerdo con la empresa .

1. Quina és la durada màxima del contracte per obra o servei determinat?.

En cuanto a la duración de estos contratos, será el tiempo necesario para la realización de la obra o servicio determinado. Si en el contrato se estableciese una duración deberá considerarse como orientativa. Sin embrago, se fija una duración máxima de 3 años (art. 15.1 a ET).

1. L’empresa Lanski,SL, dedicada a l’aprenentatge i pràctica de l’esquí, contracta tots els anys 12 monitors d’esquí, per a la temporada de la neu, amb el model de contracte eventual per circumstàncies de la producció.

És correcta l’actuació de l’empresa? Raona la teva resposta.

Es corecto porque para hacer un contrato igual a de cumplir lo siguiente. El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, regulado en el nº 1, apartado b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, y siempre que se reúnan los requisitos exigidos legalmente. Las empresas metalúrgicas con convenio propio, que deseen acogerse a lo establecido en este apartado, deberán hacer una remisión expresa al mismo, dentro de su convenio, o a través de su Comisión Paritaria.  

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