“EL VALOR DE LA HONESTIDAD Y SU INFLUENCIA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TICAPAMPA – PROVINCIA DE RECUAY. DPTO DE ANCASH”

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FACULTAD DE ARQUITECTURA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ARQUITECTURA

HISTORIA DE VIDA

“EL VALOR DE LA HONESTIDAD Y SU INFLUENCIA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TICAPAMPA – PROVINCIA DE RECUAY. DPTO DE ANCASH”

AUTORES:

• CORDOVA CASTILLO, Elizabeth
• GONZALES ROSALES, Clinton
• PINEDO CERNA, Araceli
• PLASENCIA ELLACURIAGA, Guadalupe
• REYES CARRASCO, Zamira
• TRINIDAD LEÓN, Melis

ASESOR:                 Mg. Vásquez García, Edilberto

HUARAZ – PERU

2018[pic 2]

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN
2. DESARROLLO

CAPITULO I: DESARROLLO

1. METODO………………………………………………………………………………………..…………………..5

1. DESCRIPCIÓN DEL CONTEXTO……………………………………………………….….…………..5
2. PARTICIPANTES…………………………………………………………………………….……………….5
3. TECNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACCIÓN………………….………………………5
4. PROCEDIMIENTO…………………………………………………………………………………………..6

1. PRESUPUESTO………………………………………………………………………………………………….…6
2. RESULTADOS……………………………………………………………………………………….………………8

CAPITULO II: EL VALOR DE LA HONESTIDAD

1. CONCEPTO DE HONESTIDAD…………………………………………………………..…………………23
2. IMPORTANCIA DEL VALOR DE LA HONESTIDAD…………………………………………………24
3. CARACTERISITICAS DE LA PERSONA HONESTA…………………………………………………..24

CAPITULO III: SELECCIÓN DE PERSONAL

1. EN QUE CONSISTE LA SELECCIÓN DE PERSONAL……………………………………………….25
2. HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL………………………………………………….25

1. EL CURRICULUM…………………………………………………………………………………..25
2. LAS REFERENCIAS………………………………………………………………………………….25
3. LA ENTREVISTA……………………………………………………………………………………..25

1. IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL……………………………………………..…25
2. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL…………………………………………26

1. CNCLUSIONES………………………………………………………………………………………………………………....28
2. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS………………………………………………………………………….…………...29

ANEXOS

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1. INTRODUCCIÓN

La presente historia de vida titulada “El valor de la honestidad y su influencia en la contratación de personal en la Municipalidad Distrital de Ticapampa, Provincia de Recuay, Dpto. de Ancash”, fue realizada para el curso de Desarrollo Personal, dentro del marco de los lineamientos de la investigación formativa de la Universidad Cesar Vallejo.

La honestidad es un valor moral positivo vinculado a la verdad y a la transparencia, y es lo contrario a la mentira, la falsedad y la corrupción. En la actualidad, mucho se habla que este valor se está perdiendo, por eso vemos tantos casos de corrupción a nivel local, regional y nacional.

La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados. Esta herramienta sirve para elegir al candidato que ocupara el puesto por el cual se ha convocado.

Con respecto a esta temática se han realizado diversas indagaciones y se ha ubicado el siguiente antecedente que guarda una relación directa con nuestra investigación, estas son:

La primera tesis titulada “Selección de personal y desempeño laboral”, realizada por Cancinos (2015), en la Universidad Rafael Landívar, de la Facultad de Humanidades. Llegando a la siguiente conclusión: Si el proceso de selección mejora, también podría mejorar el desempeño de los colaboradores, se necesita mejorar el conocimiento de la personalidad del candidato, información del puesto y las responsabilidades del mismo, para que el candidato pueda desempeñarse de una mejor manera en sus labores.

Otro proyecto para obtener título de ingeniería de empresas y administración de negocios titulada “Sistema de reclutamiento y selección de personal para la cadena de supermercados mercamaxx del canton los bancos, provincia de Pichincha”, realizada por Murillo, p. (2015), en la Facultad de dirección de empresas de la carrera de administración de empresas y negocios. Llegando a la siguiente conclusión: Para la cadena de supermercados mercamaxx, es importante contar con el personal adecuado a las funciones que le fueron asignadas, por lo que debe contar con un proceso de reclutamiento que le permita obtener la mayor cantidad de candidatos a ocupar los diferentes puestos dentro del supermercado y de tener un buen número de posibilidades de elección, para optar con el candidato idóneo.

Ante el suceso descrito anteriormente, esta historia de vida de carácter investigativo tiene como objetivo conocer cuál es la influencia del valor de la honestidad en la selección de personal en la Municipalidad Distrital de Ticapampa, Provincia de Recuay, Dpto. de Ancash”,

Por tanto, esperamos que esta investigación sirva no solo para una ayuda en el ámbito educacional, sino también para futuras investigaciones.

1. DESARROLLO

CAPITULO I: DESARROLLO

1. MÉTODO

1. DESCRIPCIÓN DEL CONTEXTO

El estudio es realizado en la Municipalidad distrital de Ticapampa. Provincia de Recuay, Dpto. de Ancash. Esta institución de gobierno local tiene la función de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en beneficio y progreso de la comunidad local.

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