La Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIÓN

1. Hemos verificado que los diferentes cargos establecidos en la Oficina de Tesorería de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva, fueron ocupados por personal que no cumplieron con los requisitos mínimos de carácter académico y de formación. Hecho que contraviene lo establecido en el Manual de Organizaciones y Funciones, vigente y aprobado con la RD Nº 069-97-MDCN del 07 de Abril de 2004, del mismo se ha incumplido con lo previsto en las Normas para la Formulación de los Manuales de Organización y Funciones en la Administración Pública aprobado mediante Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR que en el IV de las Disposiciones Generales numeral 43. Como consecuencia de ello la Oficina de Tesorería no cuenta con personal calificado que pueda conducir eficiente y eficazmente los procesos técnicos de Tesorería.

RECOMENDACIÓN

Que la Gerencia General, la Oficina de Tesorería y de Personal cumplan con exigir de manera obligatoria los requisitos mínimos establecidos por el Manual de Organizaciones y Funciones a quienes ocupen los cargos establecidos en la Oficina de Tesorería como criterio básico de selección y valoración del personal así mismo se debe tener en cuenta prioritariamente en la calificación la capacitación profesional, técnica y/o académica para acceder a los cargos del mismo modo al margen de los requisitos mínimos establecidos en el Manual, se deben fijar y evaluar otras condiciones fundamentales como los de experiencia y aptitud personal para el cargo, antecedentes laborales y de conducta persona, actualización y especialización.

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