ENSAYO DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS A DISTANCIAS IV SEMESTRE

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

VANESSA DEL CARMEN BUENDIA LOPEZ

¿Los sindicatos en Colombia son una necesidad o se convierten en un obstáculo para el empleador?

La formación de los sindicatos se remonta a la época de la revolución industrial, donde la clase obrera cansada de los abusos deciden formar grupos para defender sus derechos y exigir mejores garantías laborales, desde entonces siempre se ha tenido la concepción de que estas asociaciones son importantes ya que sirven como mecanismo de conciliación y negociación. Sin embargo, las permanentes transformaciones en el ámbito socioeconómico y político como consecuencia de la globalización mundial, han generado también un cambio notable en las relaciones entre los jefes y obreros, trayendo consigo también un cambio en las organizaciones sindicales limitando el actuar de estos grupos provocando divisiones y diversificación de intereses y objetivos.

Cabe resaltar que en nuestro país la tendencia registrada en los últimos años nos muestra que ha habido una notable disminución en el número de trabajadores sindicalizados, asi como el lento crecimiento en el número de nuevos sindicatos, sin dejar de lado que además sindicatos de tradición han desaparecido en los últimos años como consecuencia de los procesos de privatización, fusiones, flexibilización laboral y hostigamiento, frente a su labor sindical.

A la respuesta de que si los sindicatos son necesarios o si por el contrario son un obstáculo para las empresas está claro que, aunque en materia de condiciones laborales en colombia hemos avanzado muchísimo en materia de seguridad, salario, equidad y jornadas justas, en parte se lo debemos a estas agremiaciones que han luchado y alzado su voz para heredarnos los beneficios que hoy por hoy gozamos muchos empleados aún hay muchas luchas que aún están pendientes.

Por otro lado  la razón por la cual la empresas ven como amenaza a los sindicatos es porque muchos se han convertido en grupos de presión anti empresariales y anticapitalistas que funcionan a través del chantaje y que crean conflictos permanentes entre los empleados y los empresarios como es el caso del paro de Avianca que hubo hace algunos años y lamentablemente en la historia encontramos que  muchas de las empresas con mayor grado de sindicalización, han quebrado y han sido desplazadas en el  mercado por otras compañías que pueden tener mejores ganancias que son luego reinvertidas en innovación y capital necesario

Hoy en día las empresas están más comprometidas en mantener un ambiente laboral saludable e invierte en los empleados y su bienestar, pues han creado conciencia en que sus empleados son importantes y que el trabajo conjunto es el que logra los objetivos propuestos y es claro que cuando los empleados los empleados están contentos no sienten la necesidad de hacer parte de un sindicato y buscaran evitar que en la empresan existan problemas que puedan generar paros o huelgas.

En conclusión  no se puede catalogar a los sindicatos como “malos” empezando porque es un derecho regulado, es decir que  cualquier trabajador tiene la libertad de afiliarse, crear u organizar un sindicato, asdemas  como ya se mencionó los sindicatos han obtenido  logros importantes en materia laboral y contribuido de forma positiva a priorizar derechos fundamentales, tampoco podemos decir que son buenos cuando son malinterpretados y tomados como un escudo donde se esconde unos cuantos que solo piensan en su bien particular sin pensar en  que sus pretensiones traen consecuencia que a largo plazo pueden convertirse en  despidos y peores condiciones en el futuro.

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