ENSAYO DEL CONVENIO C161 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

ENSAYO DEL CONVENIO C161 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

CONVENIO SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO

En el convenio 161 de la OIT, se definen los servicios básicos de salud ocupacional,  tal como lo son los servicios preventivos, el asesoramiento del empleador, el trabajador y sus representantes, sobre los requisitos necesarios para establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y saludable, que contribuya a una salud física y mental óptima, en relación con el trabajo, y de la adaptación de este, a las capacidades de los trabajadores, siempre velando por el estado de salud física y mental de los colaboradores. El objetivo de los servicios de salud en el trabajo, debe ser el aporte a los trabajadores de las herramientas y recursos necesarios para crear, mantener y mejorar el ambiente óptimo en la relación persona-trabajo, garantizando así un nivel optimo de bienestar y salud integral del individuo, dentro del contexto social en el cual se desenvuelve.

Según el convenio, todo servicio básico de salud ocupacional debe ser accesible, debe estar a disposición de cualquier colaborador, debe responder a las solicitudes del interesado, debe tener capacidad de control de calidad y retroalimentación del proceso y resultado del servicio prestado. Se debe velar que las personas que presten el servicio, tengan la habilidad y la capacidad necesaria para la realización del servicio, y que se mantengan en constante formación sobre cada uno de los temas a tratar.

El convenio rige la protección de los trabajadores mediante el establecimiento de servicios de salud en relación con la empresa, designa que los servicios de salud tienen la función de prevenir y asesorar tanto al patrón como a los trabajadores, de tener un medio ambiente laboral seguro y sano, ya que la adaptación del trabajo depende de la salud física y mental. Este convenio se crea debido a que la protección de los trabajadores contra los accidentes de trabajo, enfermedades con o sin relación con el trabajo, son parte de la responsabilidad de la OIT estipuladas en su Constitución.

Las asociaciones nacionales de empleadores y trabajadores deben formular, aplicar y examinar cada cierto tiempo, la política nacional sobre los Servicios de Salud en el trabajo, con el objetivo de mantener las condiciones optimas con el paso de los años. Los miembros de esas asociaciones están comprometidos a establecer Servicios de Salud, para sus colaboradores, tanto en el sector público como en el sector privado, y se deben tomar las medidas adecuadas para los riesgos específicos de cada compañía. Cuando el establecimiento del servicio no pueda ser en determinado tiempo, se debe elaborar un plan de acción, indicar dicho plan a la OIT y exponer consecutivamente los progresos realizados. La autoridad competente, que en este caso se refiere al Gobierno de cada país miembro, debe consultar que las asociaciones representativas tomen las medidas para dar efecto al convenio.

Los Servicios de Salud en el trabajo tienen la función de identificar y evaluar los riesgos de trabajo, vigilar los factores del ambiente de trabajo y de cómo las practicas puedan afectar la salud, incluyendo todas las instalaciones de la empresa. Deben asesorar la planificación y la organización del trabajo, así como el diseño de las áreas de trabajo, también participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo. Asesoramiento en temas de salud, seguridad, higiene, y equipos de protección; así como también las funciones de vigilancia de la salud de los trabajadores, el fomento de la adaptación del trabajo, asistencia de rehabilitación profesional, colaboración en la difusión de información, en la formación y educación de salud e higiene en el trabajo, organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia y por último participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

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