ENSAYO: LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE ADMINISTRACION PÚBLICA

SOCIOLOGÍA Y PSICOLOGÍA SOCIAL

Nombre: José Espín

Curso: AP8-1

Fecha: 01/06/16

ENSAYO: LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

     Todos conocemos algo sobre la psicología laboral, de su función de lo que en realidad es, su objetivo, en este ensayo tratare de explicárselo y de dar un análisis a profundidad. La psicología del trabajo y de las organizaciones es en la actualidad un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial.
podemos definir a la psicología como un conjunto de estrategias para un funcionamiento optimo en una empresa o lugar de trabajo, por supuesto la psicología laboral tiene un enfoque multidisciplinario donde se conjugan varias materias, algunas de ellas son: la psicología industrial, social, la sociología, antropología y la administración, entre otras. A continuación desarrollaremos lo que es la psicología laboral dando un breve resumen a través la historia y analizando el objeto y la importancia de este.

DESARROLLO

     Para entender con mayor amplitud la definición de la psicología del trabajo es necesario definir que es la psicología “La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular, el hacer.” (Psicología, s.f.) Es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la psicología laboral enmarca al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo en equipo.

Históricamente conocida como Psicología Industrial, es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo  del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales.
La psicología del trabajo y de las organizaciones es en la actualidad un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados.
También se la puede tomar como “aquel conjunto de áreas que se interesan por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de trabajo, y de la práctica en las organizaciones de trabajo” (Vilela, 1998)

El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.

El trabajo ocupa la mayor parte del tiempo y representa un espacio de primer orden para la realización completa de las personas.

En las organizaciones, es importante brindarle a los trabajadores un ambiente adecuado que les permita no solo movilizarse (físicamente) de manera segura, sino también, un ambiente en el cual puede desenvolverse de manera agradable; Es importante aclarar que cualquiera que sea el cargo que ocupe una persona, todas sus funciones, decisiones, y desempeño, está directamente vinculado por su perfil, y para ello la psicología laboral o psicología organizacional es una herramienta que permite conocer dicho perfil.

Según Zepeda, la psicología laboral es: "La rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas." (Zepeda, 1999)
Se puede apreciar, que la psicología laboral u organizacional está más que todo enfocada al funcionamiento de los individuos dentro de la organización por medio de los recursos humanos.

 De modo tal que la Psicología Laboral constituye una ciencia aplicada de carácter social que focalizando su análisis e intervención, en el hombre en su diversidad de situaciones de trabajo, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia y determinación recíproca entre Sujeto y Contexto, la que se encuentra sujeta a relaciones de invariancia.
“La psicología laboral es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales, debe comprenderse la aplicación de conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja “ (México, 2002)

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