ENSAYO LABORAL COLECTIVO

TLC ESTADOS UNIDOS: ¿Qué implica en lo laboral?

Si bien es cierto las aspiraciones del acuerdo del TLC celebrado en Octubre de 2011 entre la Republica de Colombia y Estados Unidos de América, presenta como criterio base la promoción e intercambio comercial, también es preciso indicar, que otro de los asuntos fundamentales que se tuvo presente fue la vinculación de los asuntos laborales a este convenio, lo que sería una ventaja en materia de competencia leal, según lo explica la Doctora en Derecho Katherine Bermúdez.

Sobre este particular, Estados Unidos hace lo propio para la recuperación de mercados dentro del sector agropecuario; mientras que Colombia espera un crecimiento económico, una reducción significativa en la tasa de desempleo y una ventaja competitiva en el mercado Estadounidense respecto de otros países con un desarrollo similar a este.

Con la vinculación de los asuntos laborales al comercio, se estará promoviendo una forma de competencia leal, en la que a través de unos estándares mínimos laborales de reconocimiento internacional, se proteja a los trabajadores de ser explotados y a su vez se proporcione una mejoría en las condiciones laborales de quienes estén vinculados con los sectores exportadores.

De tal forma que para el año 2002 al concederse al Presidente de los Estados Unidos por parte del Congreso, la facultad para firmar los TLC, se le instó para que en ellos se incluyeran mecanismos para la promoción y el respeto de los derechos fundamentales en materia laboral, tales como los relacionados con el derecho de asociación, negociación colectiva, condiciones aceptables de trabajo relativas a salarios mínimos, jornadas de trabajo, salud y seguridad ocupacional, entre otros, como los concernientes al cumplimiento del Convenio 182 de la OIT.

Por tanto, a través de los TLC, se pretende además de abrirse paso a las relaciones comerciales, hacerse un reconocimiento compartido y de cooperación en las obligaciones de orden laboral, para la armonización y satisfacción de las relaciones entre los trabajadores, los empleadores y los países mismos.

Algunos ejemplos sobre el impacto positivo que genera la conjunción comercial y laboral en los TLC, destacan países como Canadá, Estados Unidos y México, mediante el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte, siendo este el primero en vincular asuntos comerciales y laborales, específicamente en lo relativo a mecanismos de vigilancia y protección laboral; por otra parte, Chile, inicio con un convenio de cooperación técnica orientado al fortalecimiento de la institucionalidad para la defensa laboral y previsional; Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, República Dominicana y Estados Unidos, concretaron un plan de trabajo para la cooperación institucional en aras de fortalecer la administración de justicia laboral; y entre

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