ENSAYO LIDERAZO ETICO Y SU IMPACTO EN LA ORGANIZACION

ENSAYO LIDERAZO ETICO Y SU IMPACTO EN LA ORGANIZACION

HABILIDADES GERENCIALES

JORGE ALEXANDER HERNANDEZ URIBE

PROFESOR

OSCAR MAURICIO NIÑO GOMEZ

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD DE INVESTIGACION Y DESARROLLO UDI

BUCARAMANGA

2018

INTRODUCCION

La mayoría de personas nos esmeramos, para que las nuevas generaciones que manejaran los destinos de este país aprendan y practiquen valores, todo con el fin de lograr el bien para cada uno y para su comunidad; como esto es tan importante para la vida, debería de serlo para las Organizaciones.

En estos años se ha tratado temas que competen a la ética empresarial, hablamos de empresas sostenibles y amigables con el ambiente, o empresas con responsabilidad social. Es por esto que el liderazgo ético no debe ser un simple mandato, sino una verdadera cultura.

En estos momentos de crisis global por corrupción que atormenta la humanidad, hay una crisis fundamental de valores, que se manifiesta en todas esferas sociales, económicas, políticas y ambientales de la vida. Hacer de nuestro estilo de vida una ejemplo un cambio personal y social, que nos lleve a ver la importancia de un liderazgo ético  el cual debe estar basado en un cambio interior previo de un buen líder para así llevar a su grupo unos valores y principios fundamentales, y así tener unos colaboradores con principios morales.

Esta crisis de valores, es parte de la causa que genera el vacío en el liderazgo moral, el cual se presenta en todos los niveles de la sociedad, no son el dinero, ni la capacidad organizativa, ni siquiera los conocimientos, lo que falta para mejorar el mundo, es un verdadero liderazgo moral.

DESARROLLO

El término liderazgo tiene un carácter ambiguo el cual no existe una definición global. Asumiendo el significado de líder que nos da la Real Academia de la Lengua Española que define en como la persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientador, lo distinguimos de la figura del gestor que, aunque pueden coincidir, está asociado al poder y que administra los recursos pero no aplica cambios o toma

La palabra ética, que proviene del latín ethĭcus y, a su vez, del griego êthicos, es definida por los diccionarios como parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre o conjunto de normas morales que rigen la conducta humana.

Se podría decir que el liderazgo y la ética deberían estar profundamente arraigados en la forma de administrar nuestras organizaciones, pero podemos darnos cuenta en estos tiempos, que hasta ahora las empresas están dando importancia a estos temas y verdadera relevancia a los valores y principios de moralidad de las personas que administran nuestras empresas. Se evidencia según los estudios realizados en Brasil a una empresa de telecomunicaciones cuyo objetivo es evaluar la influencia del liderazgo y la ética sobre la relación líder y seguidor y sus consecuencias para el desempeño individual, el compromiso con metas de trabajo y la ciudadanía organizacional.

El artículo sugiere que la ética en la actuación de los líderes parece obtener implicaciones muy positivas sobre la productividad en el trabajo, a través de la construcción de una mejor relación de los líderes  con sus subordinados. Es posible recomendar estas acciones específicas en programas para desarrollo de liderazgos en las organizaciones, a fin de potenciar estos debates sobre dilemas éticos, conductas y modelos de actuación.

Podríamos decir que El líder ético consigue una gran influencia con respecto al comportamiento de sus seguidores. Al realizar comportamientos basados en la honestidad y teniendo en cuenta cómo se relaciona con los demás colaboradores, Estos líderes evocan sentimientos de confianza y gratitud, y promueven actitudes y comportamientos positivos entre sus colaboradores. En el medio de las organizaciones, el liderazgo de los valores, da la impresión de estar motivado para apoyar, desarrollar y asistir a sus colaboradores. 

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