ENSAYO SOBRE EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ENSAYO SOBRE EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JUAN GABRIEL TOBAR SANCHEZ

Legislación en Salud Ocupacional

Profesora

Fanny Montenegro Maya

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA

SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI

2019

EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En este ensayo abordaremos el tema del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo desde su evolución, crecimiento e importancia, para ello plantearemos aspectos de manera generalizada sobre la seguridad y la salud en el trabajo para evidenciar él porque es de vital importancia la aplicación de los sistemas de gestión en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Comenzaremos por mencionar que la seguridad y salud en el trabajo es un punto crucial para realizar las actividades de índole laboral, ya que un trabajo que no cuente con medidas de seguridad adecuadas puede producir efectos que impacten de manera negativa a la salud trabajador, partiendo de esto podemos divisar que la seguridad que se deben brindar en el ambiente laboral no es tomada enserio o es consideraba un gasto innecesario, lo que conlleva a generar problemas muy serios para los empleados y los empleadores; debido a esto las empresas y entidades se han visto más presionadas para que se interesen en implantar programas para la prevención de los riesgos laborales por medio de técnicas que permiten evaluar y posteriormente prevenir los accidentes más comunes producto de la actividad laboral, para ello estas medidas vienen acompañadas de  programas para la identificación y de prevención de los riesgos laborales que tienen un énfasis  especial que le permite conocer los diferentes sectores de actividad que se realiza y por consecuencia la visualización de las diversas mediada que se deben aplicar en pro de mejorar cada sector para evitar los riesgos laborales que pueden generas afectaciones grabes no solo para el trabajador que se ven expuesto a ellas sino para las empresas al no cumplir con la protección que por ley deben proporcionar a todo el personal de su empresa o entidad.

Concebido lo anterior, ahondaremos entonces en el tema que nos alude en este ensayo sobre el SG-SST el cual debe ser implementado por el empleador y en conjunto con los empleados para garantizar que las medidas de seguridad y salud en el trabajo sean aplicadas de manera eficiente y eficaz teniendo en cuenta factores como el comportamiento de los empleados, las condiciones laborales para lograr un mayor control de los peligros y riesgos en el lugar donde se desempeña la actividad laboral.

La OMS crea La resolución WHA60.26 de la Asamblea Mundial de la Salud titulada “Salud de los trabajadores: plan de acción mundial” insta a los Estados Miembros a “que hagan lo posible por garantizar la plena cobertura de todos los trabajadores, incluidos los del sector no estructurado, los de las empresas pequeñas y medianas, los trabajadores agrícolas y los trabajadores migrantes y por contrata, mediante intervenciones esenciales y servicios básicos de salud ocupacional destinados a la prevención primaria de las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo”. 1

Ahora bien, debemos divisar que los programas de salud ocupacional buscan la ejecución y planeación de actividades en el ámbito de la medicina, seguridad e higiene industrial esto con el fin de cuidar y mejorar la salud de los empleados, pero debemos recordar como lo habíamos dicho anteriormente que se contaba con poco compromiso de las directivas de las empresas o entidades que no realizan el debido seguimiento para el desarrollar  de los programas, pero debemos reconocer que con la evolución histórica que ha logrado que las empresas se interesen más en proteger la salud de sus trabajadores, claro que ha sido un proceso largo y que aún no está culminada y que será necesario seguir llevando para que cada trabajador goce de las garantías de su seguridad y así conseguir beneficios para ambas partes, como lo expresa Manuel Ricardo Sánchez Pinilla “El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) históricamente ha estado evolucionando y reformándose por medio de normativas y decretos que van reglamentando la obligatoriedad de su cumplimiento”. 2

El sistema de gestión se enfoca en la aplicación del al ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar) , sus inicios fueron a principios del siglo XX, este buscaba procurar por el bienestar de los trabajadores y la minimización de la accidentalidad laboral, esto sucedió bajo la concepción del General Rafael Uribe quien expresaba su inmensa preocupación, el General pedía que se indemnizara a los trabajadores, por lo cual al año de su muerte se aprobó la ley 57 de 1915 donde, más conocida como la “ley Uribe” siendo esta la primera ley en materia de Salud ocupacional en el país que se ocupaba de la accidentabilidad laboral y enfermedades profesionales. Ahora bien, Palacios Mendoza Lina maría afirma que, “el programa de salud ocupacional tardo en establecerse en Colombia, ahora es llamado Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo”. 3

Posteriormente, se comienzan a prestar servicios de salud y pensiones para los trabajadores por medio de los seguros sociales regido por la ley 90 de 1946, a partir de esto Colombia dio grandes pasos en materia de salud ocupacional; en 1948 es creada la oficina nacional de medicina e higiene industrial, que nace para establecer las políticas de índole industriales para las empresas, por ello en 1950 se expide el código sustantivo de trabajo. En 1961 El Ministerio de Trabajo en fundo la División de Salud Ocupacional encargada de la prevención y control de los accidentes Laborales y enfermedades profesionales. En complemento con ello surgen resoluciones y decretos que ayudaron al progreso y evolución del SG-SST, entre estos:

• Resolución 2013 de 1986: por medio del cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

• Resolución 1016 de 1989: la cual reglamenta los programas de salud ocupacional en las empresas. Esta posee un Subprograma de Higiene Industrial y otro de Seguridad Industrial.

• Las Resoluciones 652 y 1356 de 2012: se crea la obligación de conformar un Comité de Convivencia Laboral (CCL) en las empresas del sector privado. El CCL se encargará de las quejas relacionadas con el trabajo y la implementación de planes para mejorar las relaciones entre las partes.

El implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo debe estar bajo la concepción de la unión y el compromiso de los distintos niveles productivos de la empresa o entidad para que el objetivo se pueda desarrollar y se cumpla con su finalidad de protección y prevención.

En la OIT existen registros que evidencian que el SG-SST se ha venido implementando hace más de 3 décadas, por ello Colombia se vio presionada y en la necesidad de implementar un SG-SST que fuese aplicado por todas las empresas o entidades. Actualmente, las empresas colombianas implementan el SG-SST por convicción de las directivas en cuanto que esto genera beneficios y por obligación a través de la normatividad interna que en conjunto con los organismos Internacionales busca garantizar que los trabajadores gocen de seguridad y salud en el desarrollo de la actividad laboral.

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