ENSAYO SOBRE LA TEORÍA ORGANIZACIONAL

ENSAYO SOBRE LA TEORÍA ORGANIZACIONAL

Debemos indicar que esta teoría es la encargada del estudio de las estructuras organizacionales y su estructura administrativa, se encarga de explicar la naturaleza, tipología, estructura, procesos y funciones de las entidades.

El concepto de Organización  se entiende como el desarrollo de una empresa la cual debe generar una estructura organizada de sus departamentos y la Intervención de los individuos que la conforman, en la cual su engranaje es en Búsqueda de benéficos directos de la institución, Tecnológicos, Económicos, Sociales y de infraestructura y a su vez estos beneficios son directamente Proporcionales a la sociedad y a el estado, una organización es una unidad  de personas, trabajadores y empleados, con objetivos comunes. Que responden a una determinada estructura en la cual desarrollan actividades y aplican recursos, dentro del contexto de organización es importante identificar como inicio que la organización el contexto de toda la estructura que entrelaza el engranaje en desarrollo de una colectividad.

En la sociedad actual el concepto de administración organizacional es fundamental para el desarrollo de todo tipo de institución o entidad organizacional. sea pública o privada, micro o macro, de servicios o industrial,  siendo su fin la generación de dividendos y/o ganancias en efectivo en bienes o en servicios, esto genera una gran importancia en la organización ayudando al progreso humano, estas permiten la relación profesional entre todos sus miembros integrándolos en el funcionamiento de la organización, realizando una integración directa entre los empleados, accionistas y  consumidores, es la encargada de diseñar y establecer los métodos para efectuar las actividades eficientemente y con el menor esfuerzo, minimizando los costos los errores e incrementando la productividad dela organización en beneficio de todo el engranaje.

Permitiendo  dar una clasificación de organización  se debe definirla expresión empresa para poder brindar un mayor entendimiento a esta clasificación lo cual nos lleva a que es  unidad económico-social en donde se integran y coordinan capital, trabajo, producción, recursos humanos y materiales, encaminados a lograr un fin común y beneficiar a la sociedad, esto nos lleva a que las empresas se deben clasificar por su actividad, por su Régimen, por su origen de capital y por su magnitud o tamaña, esto para que al generar las funciones delos integrantes de la organización sean acordes a las necesidades reales de la empresa. Debemos resaltar que toda organización debe de ser un engranaje sólido como es un sistema, ya que la definición de sistema es una interrelación de muchos componentes que van dirigidos hacia un fin común con proceso y dirigido por un administrador o ciencia administrativa, con el transcurrir de los años las experiencias y los estudios realizados la Teoría de la Organización han tenido grandes cambios en búsqueda de mejor desarrollo de ella y su funcionamiento, teniendo en cuenta lo que nos indica. El primer expositor de la Teoría General de los Sistemas es Ludwing von Bertalanffy, quien intenta diseñar una metodología integradora para el tratamiento de problemas científicos. Bertalanffy señala que no hay elemento físico o químico independiente: todos están integrados en unidades interdependientes.

Esto nos permite identificar que una organización es un sistema abierto ya que está en interacción y equilibrio constantes con el medio ambiente que la rodea. Pero para sobrevivir, es necesario que siga un proceso continuo de flujo de entrada, transformación y salida, todo esto se puede logaras atreves de componentes necesarios para la organización que como explicamos anteriormente es un sistema y este a su vez es la unión de subsistemas que logara entrelazar todo el funcionamiento de la organización en un entorno efectivo y eficaz logrando que los subsistemas interactúen entre sí, cada uno de estos Subsistema tiene un desarrollo una conformación y un fin específico que permite que el Sistema que es la Organización camine hacia la meta u objetivo trazado que es el de mejoramiento continuo y en todas sus necesidades colectivas.

De acuerdo a la clasificación de los sistemas podemos decir que cada individuo dentro de la organización debe tener la capacidad de interacción con otros, debe poseer una capacidad de respuesta a las necesidades de la organización brindando ideas y conceptos en beneficio del desarrollo del sistema, deben de poseer dinamismo en sus funciones y ser capaces de dar una respuesta rápida y concisa a una necesidad de la organización contando con los objetivos y metas de la misma, dentro de las organización como sistema debe de haber una jerarquía interrelacionar la cual encabezada por la administración la cual organiza los trabajos de la organización, un sistema dinámico que es el equipo de trabajo efectivo y eficaz para el desarrollo de los planes de trabajo , contar con el equipo de control y verificación del buen desarrollo de los procesos ya establecidos dentro de la programación de actividades del sistema,  se debe continuar contando con la capacidad de los individuos que conforman la organización para esto se debe de tener planes de trabajo de mejoramiento continuo y capacitación de los mismos, todo esto debe de terminar en el cumplimiento que genera la organización del bienestar social y de producción de la organización, dentro de la relación establecida entre las personas y la organización existe diferencias por los conceptos y perspectivas del individuo  los individuos no siempre comparten los mismos objetivos de las organizaciones para que haya un equipo en la organización engranado entre el individuo y la organización es necesario involucrar al individuo en los objetivos de la organización las metas y sus procesos para lograr esto, es necesario que la organización realicé un engranaje involucrando al individuo retroalimentándolo que los objetivos de la organización son fundamentalmente los mismos de los individuos ya que con el cumplimiento de estos ello verán sus beneficios en sostenibilidad y economía es importante estimular al individuo para que realice este enlace constantemente y con u sentido de pertenencia de la organización esto es uno de los triunfos hacia el desarrollo de las metas de la organización.

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