El diablo se viste a la moda ensayo teoría de las organizaciones

Trabajo practico: Articulación de la película “El diablo viste a la moda”, con la teoría vista en clase.

Materia: Consultoría en ámbitos organizacionales y comunitarios.

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Sinopsis de la película:

Basada en la divertida novela best-seller, esta escandalosa película estelarizada por la ganadora al Premio de la Academia(R) Meryl Streep y Anne Hathaway es sensacionalmente entretenida en todo sentido. Como asistente de Miranda Priestly (Streep), la imposible y demandante editora de una importante revista de modas de Nueva York, la joven Andy Sachs (Hathaway) ha conseguido un trabajo que "un millón de chicas morirían por tener". Desafortunadamente para ella, su celestial puesto como la asistente personal de Miranda podría ¡hasta llevarla a la tumba! Con las actuaciones estelares de Stanley Tucci y Emily Blunt, además de un clóset completo de canciones y "accesorios", EL DIABLO VISTE A LA MODA es una fresca, graciosa y fabulosa obra maestra.

Desarrollo:

La historia trata de una joven periodista recién graduada que, en busca de oportunidades de trabajo, acude a una entrevista para el puesto de segunda asistente de Miranda Priestly, la editora en jefe de la revista Runway. Sin verdadero conocimiento de los pormenores de esta industria, Andy se ofrece para el puesto haciendo hincapié en su capacidad de aprendizaje rápido, y compromiso para realizar lo que se le pida, teniendo también en cuenta que su perfil no encaja con los parámetros estéticos que parecen ser muy importantes dentro de la compañía. Pero pronto descubre que hacer su trabajo no significa sólo cumplir, sino que implica también, un esfuerzo adicional por pertenecer y mimetizarse con ese mundo, conocer su idioma, ser incluida o rechazada depende de esa capacidad de adaptación. Y así, poco a poco, absorbida por su función y responsabilidades dentro de la revista, Andy va perdiendo visión de la persona y del perfil profesional al que aspira frente a la que se va convirtiendo debido a las exigencias del entorno laboral.

Runway es una empresa que encajaría en el marco de las empresas depredadoras que presentan una peculiar manera de entender la competitividad y la motivación de las personas, que se sitúa en un mundo, el de la moda que se caracteriza por un elevado ritmo de renovación y cambio.

Es una organización que se vale de la presión sobre los empleados para el logro de objetivos, incursionando en la sobreexplotación velada por los supuestos beneficios de pertenecer a ella, lo que a su vez da margen para que se generen competencias y rivalidades despiadadas, antagonismo y desplazamiento de otros, y un juego constante de lealtades y deslealtades, complicándose así toda la dinámica laboral y social de los empleados.

Es una compañía que exige de manera implícita, que sus integrantes se “pongan la camiseta “, den “pruebas de amor”, a los efectos de mostrar lealtad hacia la empresa y hacia su jefa y demostrar constantemente que merecen pertenecer, no solo por sus habilidades respecto de lo laboral si no también desde su forma de verse y de ser.

Ese compromiso laboral

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