Ejemplo De Un Pliego Petitorio

DERECHO DE LAS ORGANIZACIONES

Unidad 4 Identificación y descripción del marco legal laboral en la organización

Actividad de aprendizaje 2 Derechos, obligaciones y restricciones de trabajadores y patrones

EQUIPO:

TRABAJADORES TURNO MATUTINO MA ISABEL FLORES DOMINGUEZ

IDELFONSO CARRERA JOSE MANUEL

CARLOS MADRID CARBAJAL

MIGUEL ARMANDO PARRA GALVEZ

RUTH RIQUELME MIRANDA

ALFREDO SALDAÑA CARRERA

OBJETIVO: DESCRIBIR LOS PRINCIPALES DERECHOS, OBLIGACIONES Y RESTRICCIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES.

INSTRUCCIONES: COMO TRABAJADORES DEL TURNO MATUTINO DEBERAN PRESENTAR UN PLEIGO PETITORIO AL PATRON DE DICHA EMPRESA (FIRMADO POR TODOS) DONDE SE SOLICITE EL CUMPLIMIENTO DE SUS DERECHOS

FECHA DE ENTREGA: 14 DE NOVIEMBRE DEL 2012

Zapopan, Jalisco a 14 de Noviembre del 2012

IMB DE OCCIDENTE, S. A. DE C.V.

Calzada Del Ejército No, 2036

Zapopan, Jalisco.

P R E S E N T E.

En representación en nuestro carácter de empleados sindicalizados del turno matutino de la empresa “IMB DE OCCIDENTE, S. A. DE C.V.” presentamos a través el Secretario general el siguiente PLIEGO PETITORIO DE LA GESTIÓN 2012-2013, ante el representante Legal de la empresa Lic. José González Pérez, Administrador General Único, en virtud de que de un minucioso estudio realizado a nuestras actuales condiciones de trabajo hemos detectado que no se está cumpliendo debidamente con la Ley Federal de Trabajo, ya sea por omisión o por acción, por lo que hacemos la siguiente relaciones de peticiones.

En cuanto a las prestaciones que deberán ser remuneradas en dinero:

A).- Por el pago del sueldo pactado conforme al art 82 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), puntualmente los días de quincena.

B).- El pago de las comisiones devengadas durante el periodo comprendido desde enero del 2012 hasta la fecha.

C).- Por el pago del aguinaldo total o proporcional, devengado correspondiente a 15 días de salario, el cual deberá cubrirse a más tardar el día 20 de diciembre. Art. 86 (LFT). Con la opción de retirar las partes proporcionales del aguinaldo en los trimestres correspondientes durante el año, en el entendido de que dichos retiros serían descontados del pago final anual.

D).- Por el reparto de utilidades conforme al porcentaje correspondiente que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en la Utilidades de la empresa. 117 y 118 de la (LFT).

E).- En virtud de que los trabajadores tenemos más de un año de servicios, deber pagarse la prima vacacional, la cual no podrá ser menor del 25% (veinticinco por ciento) sobre los salarios que le corresponda durante el periodo de vacaciones. Art.80 de la LFT. Asimismo, solicitamos que nos sea reconocido el derecho de tomar nuestros días de vacaciones en el momento en que nosotros creamos conveniente, no estamos de acuerdo en que nos sean impuestas vacaciones “forzadas” o de que se nos descuenten días de vacaciones las ocasiones en que la empresa se vea obligada a cerrar por causas ajenas a nuestra voluntad.

F).- Por el pago de horas extraordinarias que se han estado realizando por parte de los trabajadores los días laborales así como los sábados o domingos. Art. 67 y 68 de la LFT segundo párrafo.

Dentro de la jornada laboral normal el 100% de salario de las horas laborales.

Y por los días inhábiles al 200% del salario de las horas laborales.

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