El Desempleo En Los jóvenes Profesionales

Al recibir el cartón que los certifica como profesionales muchos jóvenes creen que lo van a conseguir todo con su titulo, pero a partir de ese momento deben salir a luchar con una sociedad muy difícil para poder desempañar y aplicar todos sus conocimientos en un empleo; hasta aquí todo es normal pero donde realmente empeora todo es que en Colombia empezar a desempeñarse como profesional con un sueldo justo y sin tener experiencia es muy difícil, ya que en casi todos los empleos que ofrecen exigen experiencia y con la economía actual no pagan salarios justos según el empleo a desempeñar.

Muchos jóvenes salen en busca de un trabajo pero ante el temor de el desempleo y la gran necesidad de empezar a ganarse la vida e independizarse de sus padres, no tienen otra alternativa que conseguir empleos parciales donde el empleo no tiene nada que ver con lo que se prepararon para hacer y además no les pagan bien, pero en muchos casos por el simple hecho de estar ganando dinero dejan a un lado su profesión pero esto se da por la combinación de las mínimas oportunidades que se dan en Colombia para el primer empleo de los jóvenes y la poca perseverancia y consistencia que dan los jóvenes a buscar un empleo digno donde se ejerzan sus conocimientos.

Actualmente fue aprobada un ley 1429 llamada “ley del primer empleo” lo que busca esta ley es aumentar las oportunidades de los jóvenes hasta lo 28 años de edad, esta ley consiste en que se harán descuentos tributarios en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nomina para los empleadores que se vinculen laboralmente a nuevos empleados, pero estos empleados deben ser jóvenes menores de 28 años. Esta nueva ley trata de generar empleo en los jóvenes que empiezan su vida laboralmente, parece ser una buena generación de empelo en Colombia ya que impulsa a que las empresas existentes contraten personas jóvenes, para de esa forma poder descontar lo que paguen de parafiscales del impuesto de renta, lo que los llamara a remplazar trabajadores antiguos por nuevos para ahorrar una suma que realmente es bastante buena. Igual pasaría respecto de cuando se contrate a mujeres mayores de 40 años, que hubieran estado sin trabajo por lo menos por un año.

Pero que pasa con los adultos mayores, en Colombia realmente se discrimina mucho las personas por su edad ya que si somos jóvenes dicen que tenemos poca experiencia y no podríamos con el cargo y si la persona es mayor se dice que tiene mucha experiencia y en muchos casos dicen que ya no sirven, también dicen que las personas mayores cobran mas porque tienen demasiada experiencia y son muy buenos por esto cobrarían mas, en conclusión lo que quieren es personas de edades que oscilan entre los 26 y 30 años que no cobren tanto y tengan una experiencia requerida; porque creen que los mayores cobran mas y los menores no tienen experiencia,

En Colombia las

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