El Mobbing ¿El mayor problema para el trabajo?

Titulo: El Mobbing ¿El mayor problema para el trabajo?

El fenómeno del acoso laboral es algo que a medida de los años se ha vuelto algo demasiado común en nuestra sociedad y que actualmente el acoso laboral se constituye con el nombre Mobbing, y este tipo de acoso corresponden a las conductas primitivas o animales de las personas, en este caso producidas por trabajadores hacia otros trabajadores o de empleadores hacia trabajadores.

Consiguiente en estos fenómenos se pueden encontrar denominadores comunes que el problema hace que lo desplieguen ya sea una o varias personas, pero ¿El perseguidor o la persona autora del acoso se siente amenazado por su compañero? O en caso de que sea un superior ¿Cuál es su finalidad haciendo este tipo de cosas?.

La verdadera realidad que es un poco lamentable en la actualidad y en nuestro país Colombia de que las personas no tengan conocimientos de sus derechos en el trabajo solo porque carezcan de información suficiente para evitar todo este tipo de abusos que al final terminen afectando la vida del trabajador aguantando todo este tipo de acosos laborales y al final terminen afectando tanto su desempeño laboral como su entorno social (familiar y social), Pero no solo existe el factor donde las personas desconocen de la norma, sino entonces que nace el interrogante ¿Existe otro factor por el cual las personas ignoran las medidas de protección necesarias para que sus derechos sean protegidos en caso de Mobbing?. De lo anterior se puede utilizar una herramienta demasiado importante como lo es la ley 1010 de 2006 o mejor llamada norma del acoso laboral que es un mecanismo que reviene, sanciona y controla este tipo de conductas repetitivas en contra del trabajador, pero ¿Cuál es la intención de esta ley? Y ¿Cuál sería la mayor falencia de esta?.

 Y por ultimo un objetivo que me abarca demasiado es concientizar a las personas de por qué se produce este tipo de comportamientos en la población laboral paray para que tomen conciencia de que no deben quedarse callados o por el simple hecho de no saber de los derechos que tienen.

Todas las personas como explicadas anteriormente se encuentran en un estado de comportamiento animal y luego de eso llega una etapa en donde se impone la ley del más fuerte, en otras palabras el que tiene mayor jerarquia laboral o el que simplemente quiere sobresalir entre sus compañeros con el simple hecho de menoscabar a los demás para hacerlos sentir inferiores, y respondiendo al primer interrogante en caso de que la persecusión se dé entre compañeros es porque el otro se siente de una forma amenazado por su supuesto contrincante ya que piensa que su colega tiene mejores habilidades que él o de que tiene una capacidad profesional superior y luego llega a la conclusión de que el hostigamiento es la mejor forma para que no represente una “amenaza para él”, consiguiente a esto la finalidad que tienen los compañeros o los superiores actores de esta persecución es que el trabajador victima tenga una justa causa para determinar su despido o hacer que el trabajador se desanime y aburra de su labor para que así solicite la renuncia “ de forma pacífica” para así salir impunes de todo tipo de represalias legales para evitar el pago de indemnizaciones y a responder por los demás pagos a los que pueda recurrir en caso de un despido injustificado.

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