El Pensamiento Organizativo Kliksberg

KLIKSBERG, BERNARDO: EL PENSAMIENTO ORGANIZATIVO

El crecimiento de las organizaciones es una de las principales características de la época contemporánea.

La organización actual presenta dos características principales: su magnitud y su complejidad.

Desde diferentes puntos de análisis los estudiosos han intentado definir qué son las organizaciones.

El enfoque ANTROPOLÓGICO plantea que la org implica determinado modo particular de vinculación entre individuos y grupos,se asemeja a una INSTITUCION, que Malinowski describe como “un grupo de gente unida en una labor o labores comunes, manejando juntos algún aparato técnico y obedeciendo a un cuerpo de reglas”.

Desde un punto de vista SOCIOLÓGICO GERTH Y MILIS agregan a esta definición al referirse a institución que: “cualesquiera sean los fines perseguidos por los miembros , la AUTORIDAD existe , una cabeza que ejerce autoridad sobre los miembros interactuantes que desempeñan roles. O sea, para estos autors una INSTITUCION es una configuración de roles garantizada por la AUTORIDAD. Los elementos citados hacen a la naturaleza de las organizaciones: grupo de gente, labores comunes, aparato técnico, cuerpo de reglas, estructura organizada de roles.

Chaple se basa en esto y elabora la “TEORIA DE LA INTERACCION” y dice que siendo la org. Un sistema de relaciones entre personas, dotado de cierta cultura ( procedimientos, técnicas) que determina el patrón de comportamiento individual dentro de la organización , se debe observar cómo se comportan las personas unas con otras, estudiar las interacciones.

Sin embargo ni el concepto de organización como institución social, ni el esquema de interaccion completan el fenómeno organización. La organización es una institución social, pero no todas las instituciones sociales son organizaciones.

CHESTER BARNARD habla de organización esencial, como un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas, pone énfasis en las características de actividad consciente y coordinada que distingue a las organizaciones.

MOONEY define a la organización diciendo que el término organización se refiere a algo más que al armazón del edificio. Se refiere a todo el cuerpo con todas sus funciones correlativas. Se refiere a la coordinación de todos estos factores en cuanto colaboran para un fin común.

STONE expresa “ Organización formal es cierto número de personas que combinan sistemática y conscientemente sus esfuerzos individuales para la ejecución de una labora que les e común.

PFIFFNER Y SHERWOOD definen a la org. Como el patrón de formas en que grandes cantidades de personas , dedicadas a un complejo de labores se relacionan unas con otras para establecer y llevar a cabo sistemáticamente unos fines en los que todos han convenido, se introduce la idea de que en la organizac. Hay tal número de personas que hacen imposibles las relaciones cara a cara.

MARCH Y SIMON afirman que las organizaciones son un conjunto de personas que

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