El Taylorismo se mantiene de pie

El Taylorismo se mantiene de pie

En este ensayo tan contundente retomaremos lo aprendido y visto es la clase del profesor Diego Varón, aplicando estos conocimientos en los diferentes campos empresariales que son bastante bastos y de muchos matices impredecibles con un gran porcentaje de no poder definir o encasillar ciertas definiciones para un campo en específico hoy me aventuro a como la administración científica y el taylorismo sigue presente inminentemente en las organizaciones actuales así sean PYMES, multinacionales, entidades gubernamentales y demás esquemas actuales a los que se les pueda denominar como una organización, al pasar del tiempo en el curso pude deducir que estas teorías no solo se manifiestan en el sector laboral sino también en la vida cotidiana y no solo Taylor sino también sus variantes contemporáneas a ella o de algunos años después como el Fordismo, podríamos afirmar que esta teoría es una de las más famosas y más usadas alrededor de los años claramente con cierta adecuaciones al día día y evolucionando , la pregunta base de mi ensayo es acerca de cómo estas prácticas inducidas y propuestas hace décadas han ido adaptándose con el tiempo y si los administradores han hecho el debido trabajo de darle un matiz más humanista que era lo que la sociedad pedía en su tiempo, en si podemos ver como una posible conclusión que la administración científica se mantiene bastante relevante hoy en día en las organizaciones y más en los países desarrollados donde cada componente que constituye esta teoría es explotado a su mayor expresión dando así como resultado una teoría bastante bien fundamentada a la cual el tiempo solo le ha brindado más fundamento para que en mi opinión es la teoría base del futuro en el que vivimos hoy en día socialmente y organizacionalmente hablando.

Como introducción a este extenso ensayo en el cual describiremos el estado actual de esta teoría de Taylor la cual es administración científica y el Fordismo en sí y como este ha sido modificado y puesto en materia de prueba en las organizaciones actuales y a su mayor profundidad con las diferentes campos de la administración que han evolucionado en pro de las necesidades que exige el mundo en cada vez este mundo más complejo que a veces pensamos que hacemos las cosas más simples pero cada

Día el ser humano es más exigente con lo que recibe y da en sí, somos seres insaciables de control y esto es lo que nos brinda estas teorías, maneras de poder justificar nuestro poder y aplicarlo sobre otros, he indagado lo suficiente para sostener mi argumento de que la administración científica es un mecanismo excelso de control de operaciones, personal y de situaciones que se pueden salir de control de vez en cuando, a pesar de la administración científica ser criticada tantas veces y puesta en fuego por diferentes teóricos es una de las únicas teorías antiguas que se ha sabido mantener hoy en día frente a un ambiente tan hostil y diferente a cuando fue creada pero ciertos conceptos básicos que esta teoría nos dejó como los siguientes han sido base para lo que es hoy en día la correcta administración como lo son el estudio de los tiempos, estudio de los movimientos, la fatiga expuesta por el trabajo, lo importante y fundamental que es la especialización de un obrero cual sea en su respectiva para que así tenga un alto rendimiento, incentivos salariales siendo a veces una de las fuentes de energía más importantes de funcionalidad y productividad de una empresa que su filosofía sea algo más de apropiación de una empresa por un salario no por la misma empresa, condiciones de trabajo siendo las comodidades que son dispuestas a los trabajadores para llevar acabo sus operaciones siendo hoy en día no un lujo si no un derecho de los trabajadores, aquí en algunas variables que fueron impuestas hace unas décadas atrás se puede evidenciar como siguen siendo los mismos rubros pero se modifican cada vez que el ser humano avanza hacia un futuro y más limpio hacia primero el medio ambiente y también la organización en sí que ya los obreros y trabajadores no son vistos como una parte más de maquinaria si no como humanos que exigen y deben tener estos requisitos para poder trabajar, aquí podemos ver y evidenciar como esto ha evolucionado que entrare más a detalle más adelante en cada uno de estos desglosándolo y analizándolo en la actualidad y las guerras que los trabajadores y entidades humanitaria han luchado por sus derechos en un mundo tan cambiante pero tan inhumano a veces que es sorprendente pensar que aquellas personas tan ignorantes lleguen a controlar al capital humano que es uno de los más sensibles y al que se debe poner en frente ante cualquier situación que se presente en

La organización que a veces la compañías ponen por delante su bienestar económico en vez de mejorar las vidas de aquellas vidas humanas que tiene a cargo y que con pequeños ajustes puede hacer sus vidas mucho más apacibles. Este documentó se desarrollara en pro de la Administración científica viéndola desde una vista objetiva estableciendo ciertos parámetros que nos ayudaran a tener algo más verídico y veraz ante mi periferia de la situación, vamos a introducirnos al mundo actual de la administración con una vista científica de hace unas décadas es un poco inadecuado pero arriesgado así que con las nuevas ramas que han nacido de esta ciencia pionera nos adentraremos poco a poco a las organizaciones de hoy en día.

  Muchas civilizaciones al rededor del globo terráqueo le han dado interpretaciones diferentes a estas teorías (Fordismo y Taylorismo) en las cuales han aplicado sus valores cultures y raíces en el área de trabajo, desde mi punto de vista la teorías no son universales, solos sus bases, lo demás es adecuado por sus receptores a sus cultures organizacionales tanto sociales, se crean ciertos híbridos entre diferentes teorías que han mantenido a su base que es la administración científica, básicamente una muy buena base para cualquier otra teoría que se quiera fundar, cierto eventos en algunas regiones del mundo como la revolución de la productividad en Estados Unidos que han reclamado en sus brazos a la administración científica como su padre y seño, luego y Asia e Europa creando así una gran oleada hacia el Taylorismo. Claramente hemos visto como los avances tecnológicos han hecho las cosas mucho más fáciles y así que ciertas teorías pierdan su fundamentó pero el Taylorismo cogiendo fuerza con nuevos elementos añadidos a la teoría como la automatización flexible, la creación de trabajos y tareas maleables y polivalentes donde la tecnología se funde con la productividad y crean cierta sinfonía que funciona al 100%. El Taylorismo se mantiene actual ya que en este siglo 21 donde la competitividad es uno de los factores más importantes en esta era de la globalización donde ya la competencia nacional no es nuestra única amenaza si no también aquellas grandes economías que se encuentran fuera de nuestra fronteras  y llegan a las nuestras a  ofrecernos mayores beneficios por

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