El exceso de trabajo trae graves consecuencias

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO[pic 1][pic 2]

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

TEMAS:

El exceso de trabajo trae graves consecuencias

AUTOR:

Yamila Bohorquez

TUTOR: ING.

Ing. Jenny Basantes Ávalos PhD

SEMESTRE:

Segundo

PARALELO:

3

FECHA DE ENTREGA:

30 de Abril del 2019

CONTENIDO

1.        INTRODUCCIÓN        3

2.        OBJETIVOS        4

2.1        Objetivo General        4

2.2        Objetivo Especifico        4

3.        MARCO TEÓRICO        5

3.2        El exceso de trabajo trae graves consecuencias        5

3.3        Profesor de yoga y experto en RR.HH.        8

4.        COMENTARIO PERSONAL        9

5.        CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES        10

5.1        Conclusiones        10

5.2        Recomendaciones        10

6.        BIBLIOGRAFÍA        10

1. INTRODUCCIÓN

La idea central para muchos empresarios es la de reducir los costes y aumentar la productividad. Por otro lado, muchos trabajadores desean tener mayores ingresos, invirtiendo menos tiempo o sufriendo un menor desgaste. Unos y otros pueden caer en el engaño de creer que el exceso de trabajo es un medio eficaz para que cada cual logre su objetivo.

Analizar esta temática, permite entender como la humanidad avanza velozmente científicamente y tecnológicamente, pero cada vez se vuelven menos humanos, intentan parecer a los robots del futuro, y unos de los factores principales es la exigencia laborales que tienen las empresas hacia los empleados.

En el presente trabajo se encuentra las consecuencias de las muertes laborales, las cifras de muertos por exceso de trabajo, también la opinión de un especialista donde afirma que la mejor manera de solucionar esta problemática es trabajar por objetivos y resultados, y también otro experto añade que el deseo de querer tener una economía estable puede hacer que una persona se adicta al trabajo.  

El exceso de trabajo o la carga de trabajo a partir de un cierto punto reducen la productividad y aumenta los costes a largo plazo. Es así porque un trabajador fatigado rinde menos y no es raro que a medio o largo plazo enferme. Así, el empleador deberá asumir todo o una parte del coste de esta ausencia remunerada. A su vez, desde la perspectiva del trabajador, las horas extras pueden generar más ingresos, pero perjudicarán su eficiencia y su calidad de vida.

1. OBJETIVOS

1. Objetivo General

Elaborar un marco teórico con el tema escogido, mediante el análisis del tema el exceso del trabajo trae graves consecuencias para comparar los factores que involucra la falta de conciencia de las empresas hacia los empleados

1. Objetivo Especifico

• Elaborar un marco teórico con el tema escogido.
• Analizar  el tema el exceso de trabajo trae graves consecuencias.
• Comparar los factores que involucra la falta de conciencia de las empresas hacia los empleados.

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1. MARCO TEÓRICO

1.  El exceso de trabajo trae graves consecuencias

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RR.HH. El dato es inquietante. El 36% de los trabajadores del planeta trabajan en exceso, es decir más de 48 horas semanales. Esta situación contribuye a los problemas de seguridad y salud en el empleo, según el informe que sobre estos aspectos presentó hace dos semanas la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El informe llega con ocasión del día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo (que se celebró el pasado 28 de abril), subraya que los cambios en el ambiente laboral, incluyendo la automatización y digitalización, producen nuevos desafíos en la fuerza laboral, como el aumento de trastornos tales como la ansiedad o la depresión.

Hay más cifras que preocupan a los expertos. Cada año mueren 2,4 millones de personas por enfermedades ligadas al trabajo y 374 millones sufren accidentes laborales en los que fallecen cerca de 380 000 personas, de acuerdo con cifras del 2017.

Aunque se observa "una mayor prevención para los riesgos conocidos", según la experta de la OIT sobre seguridad y salud Manal Azzi, los cambios profundos en los lugares de trabajo presentan novedades que necesitan nuevas adaptaciones para seguir avanzando en la prevención. "Necesitamos estructuras de seguridad y salud que reflejen estos cambios, junto a una cultura general de prevención que fomente una responsabilidad compartida".

¿Por qué las personas trabajamos en exceso? Para Daniel Dávalos, fundador de la consultora de recursos humanos Selecta, el entorno 'desarrolla' en las personas un hábito alrededor del paradigma de la responsabilidad y el tiempo de trabajo. "Un hombre trabajador es el que le dedica mucho tiempo a su trabajo. Además no es bien visto el tiempo libre".

Dávalos añade que el paradigma correcto es relacionar el trabajo con los resultados, no con el tiempo. Para cambiar, este experto sugiere visualizar al trabajo desde el cumplimiento de objetivos más que del tiempo en la oficina. "Es necesario aprender a trabajar de forma planificada con herramientas tecnológicas, evitando imprevistos, empezando cada jornada con un objetivo a cumplir antes del medio día".

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