El impacto de las megatendencias en las organizaciones

Nombre: Jesús Guadalupe Cruz Guzmán

Matricula: 16001706

Nombre del módulo: tendencias en la administración v1

Nombre de la evidencia de aprendizaje: el impacto de las megatendencias en las organizaciones

Fecha de elaboración: 27 de octubre del 2019

Nombre del asesor: Jennifer Lourdes Quintero Martínez

Macro tendencias demográficas

El rol de la mujer ha venido cambiando hoy en día: años atrás el rol de las mujeres era muy limitado a sólo labores en el hogar, pero con el paso de los años la mujer ha ido adquiriendo nuevos roles y  incluyéndose en las mismas labores que ejerce un hombre demostrando que cuentan con la capacidad para llevarlas a cabo, incluso pueden llevar a cabo trabajos de una manera más efectiva que un  hombre.

La mujer a conseguido oportunidades para estudiar, trabajar y llevar las riendas de una empresa demostrando la efectividad con lo que lo hacen, sin dejar atrás la importancia que a obtenido en la política llegando incluso a ser encargada de algún municipio o estado en México y otros países

Micro tendencias tecnológicas

Tecnologías inalámbricas: Hoy en día la comunicación es muy importante, ya sea para la vida cotidiana o para la vida laboral llegando incluso a ser indispensable para el ser humano.

En México las tecnologías inalámbricas han estado evolucionando, un ejemplo de esto sería las redes móviles 4g, el wifi o la telefonía celular que se han convertido en una herramienta muy indispensable, incluso para los negocios ya que gracias al uso del Internet y la telefonía las empresas pueden dar a conocer sus servicios y comerciar con personas de otros lugares

Macro tendencias económicas

Un futuro incierto: debido a los altibajos económicos y políticos las organizaciones en México y en el mundo se ven afectadas debido a que las personas se ven en la necesidad de ser precavidas en los gastos económicos para estar preparados para los cambios económicos que pueden surgir en un futuro un ejemplo de esto sería la gasolina en México la cual provoca que las familias mexicanas administren mejor su economía, ahorrando para un futuro en el cual los precios de los productos  derivados suban

Macro tendencias socioculturales

Virtualidad cotidiana: debido a que la tecnología se encuentra en un estado de evolución constante se ha convertido en algo común en el uso diario de las personas y gracias a este uso cotidiano el ser humano la ha convertido en una herramienta laboral con uso en el labores domésticas, sociales, laborales e incluso políticas.

En México son muchas las organizaciones que hacen uso de plataformas virtuales ya sea para darse a conocer o hacer sus labores diarias, generando una mayor facilidad para ejercerlas.

Además de que a muchas familias mexicanas los medios virtuales son de mucha ayuda ya sea para conocer personas, empresas, productos, servicios, o incluso adquirir trabajos,

Cadena  de utilidad

Empresa tejidos Gaytán de Moroleon de S. A. De C. V.

Estrategias de calidad interna: tejidos Gaytán les ofrece un sueldo base a sus empleados bastante justo y además de eso les ofrece aguinaldos y prestaciones de asta 30 000$ a los trabajadores de menor jerarquía. También se les ofrece capacitación a los nuevos trabajadores y a los que ya cuentan con tiempo para que tengan la oportunidad de adquirir nuevas funciones dentro de la empresa y mejorar su sueldo, además de los seguros de vida y un fondo de retiro que ofrece hace que tejidos Gaytán se una de las empresas con mayor lealtad y calidad entre sus trabajadores

Satisfacción del empleado: al contar con un sueldo justo, buenas prestaciones, aguinaldos, seguros de vida, fondo de retiro, capacitaciones y que además cuenta con horarios justos genera que los trabajadores de la empresa se sientan cómodos y seguros haciendo las labores que le corresponde a cada uno

Lealtad del empleado: esta empresa cuenta con un porcentaje de rotación de personal muy bajo de tan solo el 30 % anual y esto es gracias a que mantiene a sus trabajadores satisfechos en cuanto a las labores que realizan y lo que se les paga y demás beneficios que se les ofrece, generando que la mayoría de sus trabajadores cumplan con sus años de trabajo dentro de la empresa para jubilarse

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