El impacto de las megatendencias

1. Para cada una de las macrotendencias analizadas (demográficas, tecnológicas, económicas y socioculturales) elige una de las tendencias, que, desde tu punto de vista, cause mayor impacto en las organizaciones mexicanas y explica la razón. Es decir, en total serán 4 tendencias (una de cada tipo).

Demográficas:

Creo que esta tendencia lo que impacta de manera mas significativa es el rol de la mujer en el mundo laboral, ahora son más las madres trabajadoras y que con esto apoyan al gasto familiar de una manera más activa que en años pasados al estar en una empresa también aumenta su vida social pues se relacionan con muchas mas personas y tienen más participación en temas de interés como lo son los políticos y culturales.

Este hecho beneficia de alguna manera en algunos sectores poblacionales donde aún es común la migración sobre todo de los hombres, dejando a las empresas de esas comunidades sin capital humano; sin embargo, gracias a la participación de las mujeres en el mundo laboral a podido cubrirse esta demanda de mano de obra, esto de la mano de la mejor preparación que tienen muchas mujeres profesionistas y así obtener mejores puestos de trabajo y mayores oportunidades de crecimiento.

Gracias a esto se busca tener una mejor calidad de vida familiar apoyando económicamente al gasto diario.

Tecnológicas:

Es momento de que la mayoría de las industrias y la población en general tomemos conciencia, utilizamos excesivamente materiales contaminantes como el petróleo y sus derivados, creo que debemos tener medidas obligatorias en temas ambientales más fuertes y penas mas grandes para quien no tome conciencia de tener un estilo de vida más sustentable.

Acabamos de verlo con el desabasto de combustible en nuestro estado y algunos otros, el petróleo es un recurso que esta por agotarse y si no tenemos alternativas de uso nuestra vida será muy difícil, es tiempo de buscar y utilizar otro tipo de tecnologías energéticas.

Económicas:

La transición urbana: Las ciudades han tenido en los últimos años un crecimiento enorme, esto a desencadenado en la construcción de casas dúplex, departamentos y viviendas cada vez más pequeñas y a las orillas de las ciudades, con esto se incrementan los gastos públicos en salud, educación, servicios básicos como drenaje pluvial, agua potable y electricidad, lo cual incrementa el pago de impuestos para solventar estos gastos, esto también trae consecuencias como el trafico vehicular excesivo, incrementando el tiempo de traslados sin contar con el congestionamiento en el transporte público que ya resulta insuficiente.

Aunque esto atrae mayor fuerza de trabajo para las zonas industriales en las ciudades también descuida otro sector importante para el país como lo es el campo, la gente para buscar mayor calidad de vida viene a la ciudad busca un sueldo fijo, prestaciones, etc., y con esto el campo se queda en el olvido.

Socioculturales:

La mercadotecnia personalizada: Las empresas ahora se las ingenian para llegar a mayor número de consumidores, aunque esto los orille a tener que ajustarse a los diferentes tipos de clientes y buscar tener productos diferentes para agrandar las ventas.

La tecnología llego a ayudar a las empresas gracias a los dispositivos inteligentes en los que ahora desde la comodidad de tu casa encuentras los productos que necesitas y esto hace más fácil obtenerlos y gracias a esto llegas a fácilmente a cualquier tipo de población para que conozcan y adquieran tus productos o servicios.

• Elige una empresa que conozcas muy bien y explica de qué forma se aplican (o se intentan aplicar) cada uno de los eslabones de la cadena de utilidad en el servicio dentro de ella.

Supervisión y Edificaciones, S.A. de C.V. (SEDSA) es una empresa dedicada a la supervisión de obra pública y privada, la creación y gerenciamiento de proyectos ejecutivos y la verificación de vivienda para INFNAVIT.

Estrategia de calidad interna: Esta empresa cuenta con un sistema de gestión de calidad interno para sus diferentes certificaciones (ISO y ONCCE) la cual esta conformada por diferentes reglamentos y formatos para uso de sus empleados, además de contar con sueldos dentro del rango del mercado, prestaciones de ley, un ambiente agradable para trabajar, capacitación interna ya poyo para continuar estudiando en algunos casos.

Satisfacción del empleado: Los empleados se refieren a la empresa como un buen lugar para trabajar con un ambiente agradable y se presenta baja rotación y deserción de los colaboradores.

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