El nuevo Analisis de la actualidad del Derecho del Trabajo

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¨FLEXIBILIDAD LABORAL¨

MAESTRÍA EN DERECHO DEL TRABAJO Y

PREVISIÓN SOCIAL

ANALIZAR LA ACTUALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO EN HONDURAS

MAESTRANTE: YOHANY LETICIA PACHECO MURILLO

NÚMERO DE CUENTA 2017120230

DOCENTE: ABOGADO FRANCISCO DANIEL GOMEZ BUESO

TEGUCIGALPA, M.D.C., 14 DE AGOSTO DEL 2017.

INTRODUCCION

Mediante el presente ensayo tratare de analizar en forma breve la actualidad del Derecho del Trabajo en Honduras, enfocado sobre todo en el problema más crítico que tenemos que es el desempleo en la mujer, en la juventud y la falta de capacitación técnica y las competencias con las que actualmente egresan los jóvenes de la Educación Secundaria.

Otro aspecto importante es la falta de inversión pública y privada, la inseguridad; y por otro lado está el irrespeto a los derechos fundamentales del trabajo que son frecuentes tanto por los empleadores, como por el mismo Estado.

DESARROLLO DEL TEMA

              ¨…El trabajo es un bien del hombre; es un bien de su humanidad, porque mediante el trabajo el hombre no solo transforma la naturaleza adaptándola a las propias necesidades, sino que se realiza a sí mismo como hombre, es mas en cierto sentido se hace más hombre¨. (Rodríguez, 2013, pag. 20).

En el desarrollo de este tema, es importante citar el anterior pensamiento de la Encíclica Papal, desarrollada en el libro de Olvin E. Rodríguez; mencionando que el trabajo le hace bien al hombre, pensamiento que estoy completamente de acuerdo; ya que el trabajo para el hombre es la realización personal, significando estabilidad, seguridad, autorrealización; y disponer de medios económicos para satisfacer sus necesidades personales, familiares y por último el sentirse útil como persona.

De lo anterior se deduce, que el derecho al trabajo es un derecho fundamental, el cual debe invocarse como uno de los pilares más importantes en el desarrollo de un país y más importante aún, en los planes gubernamentales de cada gobierno; podemos decir que en la actualidad el derecho al trabajo en nuestro país está afectada por varios factores, entre ellos: La inversión pública y privada, el Género, las competencias, la inseguridad jurídica y la seguridad de las personas.

LA INVERSION

Según un estudio realizado por la Cámara de Comercio e Industrias, manifiesta que: ¨El País no está generando oportunidades para la mano de obra disponible¨.

En ese sentido, necesitamos que sectores que generan empleado, tomen acciones para que en forma masiva se genere en áreas como: la Agricultura, el comercio y la construcción; ya que, si bien existe un crecimiento, pero es del sector informal, el cual carece de salarios dignos y no cuenta con beneficios sociales que respalden su vejez o incapacidades dado el caso; sin contar la cantidad de gente desempleada, eso significa que no hay programas que de verdad se preocupen por combatir este problema, que al final de cuenta repercute en todas las demás áreas del país.

FACTOR DE GENERO

En términos generales, la mujer tiene la capacidad de desarrollar cualquier actividad, tiene la capacidad, las habilidades como para competir con el sexo masculino, exceptuando lógicamente aquellas que requieren una fuerza física excesiva; sin embargo en honduras sigue siendo un factor cultural y de discriminación, ya que en ciertas actividades en las que se piensa que son exclusivas para los hombres no se les da espacio a las mujeres; ejemplo en industria como la construcción, el transporte con sus raras excepciones; es por eso que se debe educar a la población y un tanto a los empleadores a darle oportunidades a la mujer en otras áreas para evitar la discriminación, no menos importante es el hecho que según informes estadísticos la mujer es la que más alto índice de preparación y formación profesional tiene en nuestro país, sin embargo, también hay discriminación por condiciones de la edad y hasta de aspectos físicos, mereciendo esto un verdadero cambio de pensamiento, de parte de los empleadores.

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