El trabajo práctico de los estudiantes de Derecho

INTRODUCCION

Con la realización del presente trabajo colaborativo los estudiantes estaremos en capacidad de: 1. Utilizar el vocabulario propio de temas jurídicos, (el léxico de los abogados). 2. Conceptualizar gráficamente el régimen de pensiones, Salud y Riesgos profesionales. 3. Tener conceptos y expresarlos respecto a la influencia o efectos sobre la empresa regulados por el código procesal. 4. Con la ayuda de esta herramienta, como personas posiblemente funcionarios de empresas podamos manejar situaciones a la luz de las normas vigentes. Los conceptos, ideas, expresiones y demás temas fueron extractados del Modulo Legislación Laboral suministrado por la UNAD a nosotros, sus estudiantes y de las normas consultadas en la Web. Por tanto se suele presentarse trascripción literal de conceptos a fin de evitar errores de expresión en la interpretación escrita de lo aprendido. 

1. Enriquezca su vocabulario:

Defina y ejemplifique los siguientes conceptos:

• Código procesal laboral.

• Contrato colectivo.

• Convención colectiva de los trabajadores.

• sindicatos.

• Huelgas.

• Derecho de asociación.

• Tribunal de arbitramento.

• Seguridad social.

• Amigable composición.

• Tutela en materia laboral.

• Derecho de petición.

• Derechos fundamentales en materia laboral.

• Sistema de seguridad social.

• Fuero sindical.

• Conflicto colectivo de trabajo.

• CÓDIGO PROCESAL LABORAL.

Son un conjunto de normas que se aplican cuando hay conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos de trabajo o de seguridad social que pueden ser entre el patrono y los trabajadores, sobre los contratos de trabajo o las prestaciones de seguridad social.

Un ejemplo de este término puede ser el que se está realizando en el grupo de empresas al cual pertenezco el grupo GERDAU el cual es el dueño de sidelpa y el cual esta demandado por el sindicato de dicha empresa.

• CONTRATO COLECTIVO.

Es también llamado convenio colectivo de trabajo (cct) es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o un grupo de sindicatos y uno o varios empleadores o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. En caso de que no exista un sindicato puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos o autorizados por estos últimos.

Un ejemplo de esta punto se presenta en la empresa para la cual laboro llamada...

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