El valor de dinero en el tiempo. Las Finanzas corporativas

LAS FINANZAS CORPORATIVAS

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Las finanzas corporativas son principios y modelos que nos permite organizar eficientemente los recursos de una organización para así generarle un valor a esta y a los accionistas. Para ello, debemos tener en claro que el dinero con el que contamos hoy, no va a contar con el mismo valor mañana y que las empresas con fines de lucro existen para generar riqueza a sus accionistas, ya que, si estos se hacen más ricos, el precio de sus acciones aumentas. Por lo tanto, la empresa tiene que crear valor y crearlo significa obtener un retorno mayor al mínimo que los accionistas exigen por los fondos invertidos en la empresa.

Los financistas deben ayudar a responder estas preguntas a sus accionistas:

• ¿En qué invertir?
• ¿Cómo financiar esa inversión?
• ¿Cómo repartir los dividendos generados?
• ¿Cómo mantener la liquidez de la firma?

Las Finanzas corporativas se dividen en dos ramas:

• Finanzas Estructurales: Esta se encarga de la generación de valor a largo plazo, en donde se decide en qué proyectos invertir y como se financiará, así también como la repartición de utilidades y cómo cubrir los posibles riesgos que se presenten.
• Finanzas Operativas: Esta, trata de asegurar que el negocio tenga una liquidez estable en el corto plazo sincronizando ingresos y gastos, así también esta se encarga de analizar los Estados Financieros, la proyección del Flujo de Tesorería y el manejo de Capital de Trabajo.

Los dos tipos de finanzas son importantes, ambas se complementan y ayudan al objetivo de generar más ganancias para la empresa y así hacer más ricos a los accionistas.

El profesional de las finanzas debe saber que su deber es ayudar a maximizar el valor de las acciones y que su trabajo es estratégico. Este, debe tener una visión enfocada en el futuro de la organización, pero a su vez no debe descuidar el día a día, adicional a ello, este debe ser capaz de transformar los datos en información y comunicárselas a las distintas áreas de la organización de forma empática para así convencer y no presionar.

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