El área de Recursos Humanos o aquellos quienes manejan personas en una organización

El área de Recursos Humanos o aquellos quienes manejan personas en una organización, deben estar asociados con el área de Marketing, con el objetivo de lograr un impacto a largo plazo en los colaboradores y la organización.; el marketing está íntimamente relacionado con la manera en la que se posiciona la marca empleadora en la mente de los colaboradores.

La marca empleadora es de vital importancia en la estrategia actual, para lograr engagement o compromiso, esto para lograr que cada colaborador se convierta en embajador de la empresa, con lo que se logra mejorar el reclutamiento, selección, contratación, desempeño y resultados; incrementa el empowerment y la autodisciplina.

El Marketing busca hacer una conexión con las emociones, otra forma de verlo es tomando como referencia el lado derecho del cerebro, el cual involucra la capacidad de visión y emocional; lo cual no puede hacer una exposición orientada a números y hechos.

Es un hecho que al buscar el "Por que" de las cosas damos respuesta al mensaje que se debe transmitir a los demás, para que sea replicado a través de la Organización.

El área de Recursos Humanos debe ser apalancada por la imagen de la organización, debido a que solamente se ven las operaciones transaccionales como las nóminas y Planillas, comedor, actividades especiales como cumpleaños; se debe buscar potenciar las operaciones que agreguen valor a la organización cómo la Planeacion Estrategica, Alineación de los Objetivos, Cultura Organizacional entre otros.

Es importante que exista un equilibrio entre la parte operativa y la parte visual, la comunicación debe ser un valor transversal en la organización.

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