Elaborando Objetivos.

El presente documento tiene por finalidad el establecer criterios comunes en la elaboración de objetivos, proceso que desde diversas disciplinas presentan énfasis y por lo tanto modelos o enfoques, con diferencias y similitudes, que a veces obstaculizan la construcción de los mismos cuando los actores en proceso de construcción manejan estos modelos distintos. Para establecer algunos lineamientos comunes estableceremos:

1.- El concepto de objetivos.

Los objetivos pueden definirse como los límites deseables a alcanzar en un período determinado de tiempo a los que se procura llegar a través de acciones organizadas en proyectos y/o programas y por medio de la utilización de recursos determinados. Son por lo tanto lo que se quiere hacer, en suma, las aspiraciones que orientan la acción.

Los objetivos representan un óptimo condicionado, es decir un futuro condicionado y posible de lograr, es decir el futuro deseado y posible de lograr en un momento determinado y a partir de cierta realidad institucional u organizacional. Este óptimo condicionado u objetivo, debe definirse continuamente y revisarse periódicamente. Los objetivos tienen estrecha relación con lo que se denomina modelos de cambio, es decir, con la situación ideal definida y delineada a que se espera llegar. La función de los objetivos, como la llaman los planificadores nos permite estructurar el deber ser, de allí entonces que suele llamárseles la situación final ideal.

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