Empresa Bionic

2.6. Organización actual del Departamento de Recursos Humanos:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

Contrata y despide a el personal, se encarga de la preselección de personal q le requiere ciertas áreas y se asegura que el empleado cumpla y también se encarga del seguro social, así como todas las demandas de los trabajadores, ósea administra vacaciones, retardos y horas extras.

ASISTENTE DE BENEFICIOS:

Como profesional destinado a ayudar a las personas en desmedro social y económico a salir de su condición de necesidad con la propia ayuda de ellos, (trabajando desde la base de la empresa) no se trata de hacer un Servicio Social "paternalista", sino por el contrario coayudante en su propio desarrollo como persona y luego traducirlo al trabajo en la propia empresa

ASISTENTE DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO:

Se encarga de cuando halla vacantes disponibles para la empresa empieza a publicar anuncios de que necesita personal para trabajar por todos los medios ya sea anuncios, internet, periódicos, radio, televisión y otros que este al alcance de las personas. Después de ello selecciona con el personal que se presenta ya sea a sus actitudes y si presenta las capacidades que busca la empresa.

ASISTENTE DE CAPACITACION:

Se encarga a utilizar los métodos usados para proporcionar al personal de una empresa las habilidades que éstos necesitan para realizar su trabajo. Ésta abarca desde cursos sencillos sobre terminología hasta cursos complejos que permiten entender el funcionamiento de un nuevo sistema de nuestra empresa; tales cursos pueden ser teóricos o prácticos, o combinados. Por medio de la que brinda nuestro asistente de capacitación el perfil del trabajador se adecua al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.

ASISTENTE DE NOMINAS Y PLANILLAS:

Se encarga que al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores así como sus deducciones. La información que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares también en la planilla debe llevar planillas de pago ósea el registro contable que brinda elementos para que demuestre de manera transparente ante la autoridad competente .

2.7 MATRIZ FODA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

FORTALEZAS:

- Equipos de alta calidad y repuestos originales

- Telas para los pantalones de lo último de moda y calidad

- Ubicación geográfica céntrica

- Infraestructura propia

- Equipo humano joven y con colectivos

Motivados hacia la mejora.

OPORTUNIDADES :

- Aprovechar

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