En cual de los convenios de la OIT se establece el derecho a la huelga

En cuál de los convenios se establece el derecho a huelga?

El derecho de huelga está garantizado en la Constitución y las únicas restricciones razonables se colocan sobre el derecho de huelga por el Código del Trabajo.

Aunque no se menciona expresamente el derecho de huelga, el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (C. 87), consagra el derecho de las organizaciones de trabajadores y de empleadores de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción (artículo 3), y establece como objeto de dichas organizaciones fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores (artículo 10) (OIT, 1985, páginas. 708 y 709). A partir de estas disposiciones, dos órganos instituidos para el control de la aplicación de las normas de la OIT , el Comité de Libertad Sindical (desde 1952) y la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (desde 1959), han reconocido en numerosas ocasiones el derecho de huelga como derecho fundamental de los trabajadores y de sus organizaciones y han delimitado el ámbito en que debe enmarcarse su ejercicio, elaborando un cuerpo de principios sobre el derecho de huelga, es decir, una extensa jurisprudencia entendida en el sentido amplio del término, que precisa el alcance de las disposiciones mencionadas .

En síntesis se entiende que el Convenio núm. 87 de la OIT (Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948) contiene el derecho de huelga, aunque en el no se menciona explícitamente EL DERECHO DE HUELGA.

...