Ensayo: La Nueva Revolución: innovación, talento y tecnología

 Ensayo: La Nueva Revolución: innovación, talento y tecnología

María José González Roldán

Wendy Tatiana Ramos Ramírez

Docente: John Garces

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Universidad de San Buenaventura

Facultad de Ciencias Empresariales (Medellín)

Contaduría Pública 

Bello, Colombia

Innovación y Tecnología

21 de octubre de 2022

1. Ensayo

        En el mundo laboral las personas pueden desempeñar dos roles, el ser empleados o empleadores, la diferencia entre estos dos es que el primero está bajo la subordinación del segundo, sin embargo, la forma en la que se deben comportar ante sus responsabilidades y entorno no difiere mucho.

        Los roles de empleador son menos en comparación con los de un empleado, porque es un cargo más difícil de conseguir, pues ser un líder, un emprendedor o un guía para otros individuos no es sencillo y menos en la actualidad, donde se están presentando cantidad de desafíos diarios que se deben afrontar.

        Estos retos que aparecen día a día se deben a que la humanidad está atravesando la cuarta revolución industrial, esta trae consigo un cambio vertiginoso para el mundo en base a la tecnología, transformando todas las áreas y en especial la de los negocios, causando una disrupción tecnológica.

         Cuando se menciona disrupción tecnológica, se hace referencia a la transformación digital que se está viviendo, a las alteraciones que sufren los negocios de raíz por la tecnología; en primera instancia se pensaría que estas dos palabras solo abarcan lo que es la digitalización, las redes sociales, la automatización de procesos, la inteligencia artificial, entre otras, cuando en realidad no es así.

        Realmente cuando se utiliza dicha frase se está mencionando la transformación cultural, a un cambio de mentalidad que requieren las organizaciones para que todas las personas pertenecientes a estas independiente de sus cargos opten por una actitud diferente, que sea real y autentica para aceptar las evoluciones y acoplarse con facilidad a estas.

        En el caso de los jefes que son los encargados de liderar sus empresas el desafío es mucho as alto, pues los empleados se visualizan a través de los comportamientos de estos, por esta razón, deben enfocarse en dos ejes principales que son las personas y la cultura, ya que demostrara la manera en la que se involucran y los comportamientos que poseen respecto a las situaciones.

        Y en el caso de los empleados, la aceleración del cambio los hace sentirse agobiados y no aptos para la revolución que están viviendo y la que vivirán, pues los ciclos de innovación cada vez están siendo más cortos y traen cada vez más variaciones, ya sean sociales, tecnológicas, políticas, económicas, ambientales o demográficas.

        Para estos dos papeles de la industria el miedo al futuro, a lo que está por venir es el factor común, porque se tiene el concepto de que con cada revolución desaparecen millones de empleos, para lo que las personas eran aptas, para lo que habían estudiado puede desaparecer en cuestión de meses o años y quedar desempleados en una sociedad en la que es necesario emplearse para sobrevivir.

        La verdad es que las revoluciones generan más trabajos de los que destruyen y eso se ha podido evidenciar en el pasado, cada revolución trajo innovadores roles, y para las organizaciones no se trata de tener empleados que solo sepan hacer su labor y ya, se trata de generar empleabilidad, que todos los individuos tengan valores correspondientes y potencial de crecimiento para acoplarse a lo que se les presente.

        En síntesis, nadie asegura lo que pueda suceder en el futuro, no deja de ser paradójico, pero si se puede potenciar el presente con la tecnología trabajando en la misma dirección, complementándose con cada mínimo aspecto, en el caso de la inteligencia artificial y los humanos, siendo uno solo son más inteligentes y poderosos para la sociedad que uno solo o estando en contra, sembrando pequeñas semillas para recoger en un mejor porvenir en la que todas las áreas, aspectos y personas están entrelazados siendo algo inevitable y beneficiándose de esto.

1. Lección aprendida

        Desde el punto de vista universitario y social podemos tomar la cuarta revolución como uno de los avances más destacables a partir de los años, sabemos que la innovación frente a la tecnología y las diferentes actividades de la sociedad ha llegado para aportar a los cambios y quedarse de esta forma para contribuir a la creatividad y talento que aborda a la sociedad.

        Todos cumplimos un rol diferente frente al mundo, pero damos nuestro aporte y nos podemos ver favorecidos o perjudicados frente a la tecnología, la innovación de las empresas o las nuevas ideas de los emprendedores esta nueva revolución industrial, se toma como un gran camino vertiginoso que permitirá grandes y positivos cambios a las trabajos y actividades a realizar a futuro.

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