Ensayo México vs Venezuela.

Introducción

La administración de los recursos humanos, o el capital humano no es un tema que ha aparecido así de repente en la historia de la humanidad, para que sea tal que lo conocemos hoy, se ha ido evolucionando de forma diferente cierto, pero en todos los países o más se ha ido desarrollando a lo largo del tiempo. Pues, en este trabajo nos vamos a enfocar en dos países de Latino América, México y Venezuela para ver como el concepto se ha ido evolucionando en ambos países así destacar semejanzas  diferencias en ambos proceso de desarrollo.

Definición de concepto

Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Su administración abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar y retener los recursos de la gente, esenciales para el éxito de una compañía.

Venezuela

Entonces, definiendo el concepto podemos ya hablar de caso de Venezuela. En este país como es el caso de todos empiezan a hablar del concepto con base al trabajo de Frederick Taylor que es la sistematización científica del trabajo, a pesar de que en esta época no es muy sobresaliente la importancia del capital humano en las organizaciones. Más tarde, en los 40 Las empresas logran un conjunto de prácticas administrativas; relacionadas al manejo del personal. Ya se está haciendo un poco factible. Así en los años 50 y 60 ya empezaron con el sindicalismo ya que la industria nacional se expande, y de ahí las empresas empezaron a sofisticar la dicha administración de personal, y cabe mencionar que estas empresas son necesariamente extranjeras. En los 70 por ejemplo se formalizan los procesos de Administración de Personas, para decir que ya se está estructurando haciéndose científica. Sin embargo fue en la década siguiente que aparece formalmente la Gerencia de Recursos Humanos, o sea en aquellos años 80 ya es más factible en los procesos empresariales. Y ya en los 90 no hay duda que es lo más importante que pueda tener la empresa con el desarrollo de la tecnología los avances científicos etc. Es asimismo un permiso para el siglo XXI donde ahora se establece en todos los países una atención hacia el capital humano, en estos momentos actuales es donde se coincide más que nada todos los países con respecto al desarrollo del capital humano, aunque los caminos para llegar a esto no ha sido el mismo para todos pero ahora todos son conscientes de lo importante que es el capital humano.

México

Su evolución en México ha sido marcado por la lucha constante, así que se divide en un periodo colonial donde entró en vigor la primera ordenanza destinada a proteger la explotación indígena, y después sigue la independencia, en esta época  se estableció una legislación protectora de los campesinos y trabajadores en 1865, que se denominó Estatuto Provisional del Imperio, no son sindicatos pero grupos de individuos que se hicieron cargo de esto. Es más tarde con el porfiriato, época que coincide con la revolución industrial que vamos a empezar a conocer el sindicalismo, ya aquí el país se abre al internacional. Por ejemplo en  1906 se llevan a cabo dos grandes movimientos obreros por aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo, entre otros en los años que siguen. Y ya el siglo XX marca ya los orígenes del área de Recursos Humanos debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, ya que el país está en la globalización y estas multinacionales llevan su forma de trabajo o desempeño en el país establecido. Sigue un período de la Burocratización o Institucionalización en donde hubo la revolución de 1910, inicia una nueva era en el proceso histórico mexicano. Inicialmente, nuevas agrupaciones sindicales surgen en ese momento. Aunque la Revolución había sido esencialmente campesina, en ella participaron destacadamente obreros de diferentes ramas y al triunfar la Revolución, el presidente Madero estableció el Departamento de Trabajo. Como lo hemos mencionado es un historia de lucha, iba a seguir el periodo de  la insurgencia (1973−1980) este proceso proporcionó una disminución de los salarios. Las mejoras económicas anteriores se fueron perdiendo debido al descontento de la clase media. Y por último el siglo XXI es bastante parecido al de Venezuela como lo hemos dicho antes donde ya es algo factible en México que lo más importante en las empresas es el capital humano.

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