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Ensayo Normas y principios de Derechos Laborales


Enviado por   •  19 de Marzo de 2020  •  Apuntes  •  688 Palabras (3 Páginas)  •  241 Visitas

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Ensayo Normas y principios de Derechos Laborales

Andrés Sánchez Quintero

Juan David Enríquez Aristizábal

Grupo S3490

Salud y seguridad en el trabajo

 

Asignatura: Legislación en Salud Ocupacional l

Institución Universitaria Antonio José Camacho

Santiago de Cali, febrero 2020

CONTENIDO

Introducción        3

Objetivos        4

Ensayo        5

Normas y principios de Derechos Laborales        5

Conclusiones        6

Fuentes Bibliográficas        7

Introducción

El propósito principal de este ensayo es de exponer la importancia de los Derechos Laborales que cobran mayor proposición de normatividad, este derecho nace de una forma desigual y buscan un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener una subsistencia digna y el requirente de trabajo humano.

Objetivos

En este ensayo se plantearán aspectos muy relevantes acerca de los conceptos, principios, importancia y garantías del Derecho Laboral, conformado por un conjunto de normas y principios con el objeto de regular las diferentes relaciones individuales y colectivas que tienen su centro de referencia en el trabajo de forma ajena e independiente.

Ensayo

Normas y principios de Derechos Laborales

Los principales aspectos de la vida rigen de derechos económicos, sociales y culturales, se trata de derechos básicos y propios de una persona humana que se entienden por medio de la alimentación, seguridad social, salud física y mental, vivienda, sindicalización, educación, trabajo, medio ambiente sano y agua. Por lo tanto, El derecho laboral tiene por objeto proteger a los sujetos (trabajador + patrono) de la relación laboral, con el único fin de que el trabajador pueda vivir y desarrollarse, aunque tenga que limitar y controlar parcialmente su libertad a una relación laboral remunerada. En nuestra legislación actual se define al trabajo como un Derecho y un deber social, y considera que el trabajo no debe ser considerado mercancía o artículo de comercio, tal como lo establece la ley.

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