Ensayo Tema: “Hacia la nueva empresa”

Ensayo  01

Tema: “Hacia la nueva empresa”

Samuel Chávez Donoso

Sin duda con el pasar de los años las realidades de las empresas han cambiado, se ha logrado una adecuada optimización de los recursos, distintas oportunidades laborales, que sin duda han logrado grandes avances y prestigio empresarial, pero para lograr lo anteriormente dicho debe existir una interacción especifica entre las personas, el personal y los lideres, entre el personal y los recursos e incluso entre la empresa y el entorno.

Por esto Samuel Chávez Donoso nos presenta en su obra “Hacia la nueva empresa” una serie de temas de carácter humanitarios que nos invitan a repensar y reflexionar con el objetivo de formar la llamada “Nueva empresa” donde se presentan como pilares fundamentales el respeto, los valores, la confianza, la solidaridad, el buen trato y de esta forma avanzar hacia una “cultura preventiva”.

El autor nos plantea el concepto de “recursos humanos”, donde se recalca que ninguna personal lo es, a lo que manifiesto total acuerdo, pienso que en estos tiempos se ha dejado de lado el tratar al trabajador tal y como es, no como recursos humanos, Samuel Chávez lo dice a la perfección; “ Los recursos humanos son las capacidades, talentos y habilidades de las personas”, pienso que es un punto relevante y lo asocio con otro igualmente importante que el autor destaca en su obra “El reto”, donde dice que al convertirnos en profesionales de la prevención tenemos “un compromiso ético inaludible”, brindar por la razón y dignidad de los trabajadores, como también practicar la empatía con ellos.

Una realidad muy presente en las empresas chilenas es el derroche de capacidades, conocimientos, experiencias y creatividad de los trabajadores, donde la mejor forma de desarrollarlas o hacerlas florecer es escuchando y teniendo un buen trato con ellos, pienso que si practicamos el “Saber escuchar” obtendremos sus capacidades al máximo y un trabajo simple e inteligente.

 Pienso que algo que no debe faltar dentro de una empresa es lo que llamamos “Un equilibrio en la balanza motivacional”, ¿A qué me refiero con esto? ¿Qué tal si el trato y el ambiente laboral con los trabajadores se basara en la felicitación, reconocimiento, estímulos y los elogios? ¡Sin duda sería distinto!, al lograr este equilibrio se entablaran relaciones positivas que mejoraran el entorno laboral.

Muchas veces se culpan a los trabajadores por algún error o frente a un problema pero Chávez dice que no es más que una excusa de la administración a lo que muestro total acuerdo ya que la mayoría de los casos estos problemas están fuera del control de los trabajadores,  principalmente por que los problemas están en los sistemas y procesos a cargo de la administración y no en los trabajadores, a mi criterio pienso que todo esto depende de una buena administración, de calidad y productiva para que nuestra empresa sea de las mejores.

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