Ensayo autoanálisis sobre las competencias gerenciales

[pic 3][pic 4]

Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Ing. Industrial Y Administración

Nombre del alumno

Luiz Enrique Alcudia Jiménez                

Matrícula

000043785

Nombre de la Tarea

Ensayo autoanálisis sobre las competencias gerenciales

Unidad 1

Competencias Gerenciales

Nombre del Tutor

María Isabel Somohano Sordo

Fecha

15/03/2018

INTRODUCCIÓN

La palabra gerente se introdujo por primera vez en el libro la “riqueza de las naciones” (1776) por el economista y filósofo británico Adam Smith considerado uno de los mayores componentes de la economía clásica.

Con el paso de los años se ha demostrado que la gerencia es indispensable para la ejecución de las actividades dentro de una empresa e incluso en los últimos años se han realizado estudios que comprueban que las empresas que mayormente sostienen el éxito a lo largo de la historia son las que tienen contratadas a personas con habilidades gerenciales, competencias directivas, control y coordinación sorprendentes, necesarias para llevar acabo asertivamente las decisiones de mayor riesgo dentro de la empresa.

Hoy en día nuestra sociedad depende de empresas y organizaciones especializadas para proveernos de bienes y servicios que deseamos, con un mundo de constantes cambios y rápida globalización del mercado es cuando las empresas requieren de gerentes que cuenten con habilidades directivas realmente competentes comprometidos con su cargo que cuenten con actitudes, acciones y motivaciones positivas hacia el trabajo y sus subalternos contribuyendo al bienestar de su comunidad laboral y clima organizacional.

En un sistema regido por competencias puedo mencionar que las personas más competentes son aquellas que cuentan con mayor capacidad de aplicar conocimientos destrezas y actitudes al desempeño de la empresa u organización en su cargo u ocupación que le corresponde, por lo concerniente poseen autonomía coordinados e integrados en acción eficaz adquiridos mediante la experiencia.

Son personas que saben comprometerse y buscan soluciones eficaces a los problemas suscitados en tiempo y forma, optimizando el tiempo laboral y sacando mejor partido de su personal a cargo y del equipo de trabajo a su resguardo.

Buscan soluciones a los problemas, saben que para obtener mejores resultados es necesario involucrarse en las tareas o actividades señaladas, inculcar mejores actitudes y motivando a sus subordinados y creando un mejor ambiente laboral.

Contar con muy buenas habilidades gerenciales entre las básicas e imprescindibles como son:

• Rol de liderazgo conveniente
• Empoderamiento
• La promoción y el desarrollo de su personal
• La comunicación eficaz
• Manejo de conflictos
• Negociación

En cuanto a mi persona e involucrándome en mi trabajo como supervisor pero con tendencia hacia una gerencia puedo mencionar que cuento con las siguientes competencias gerenciales:

...