Ensayo de prestaciones sociales

Unidades tecnológicas de Santander

UTS

ENSAYO

PRESTACIONES SOCIALES

APRENDICE

Catalina Morantes Velazco

GRUPO

A002

Bucaramanga

2020

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son una serie de beneficios que las empresas deben otorgar a sus trabajadores como parte de su salario indirecto. Estas prestaciones incluyen vacaciones, prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías, seguridad social, entre otros.

En Colombia, las prestaciones sociales están reguladas por la ley laboral y son un derecho que tienen los trabajadores. Estas prestaciones son fundamentales para garantizar la estabilidad económica y la protección social de los trabajadores y sus familias.

Una de las prestaciones sociales más importantes en Colombia es la prima de servicios, que es un pago adicional que se realiza a los trabajadores en dos cuotas durante el año, correspondiente a un salario mensual por cada año de trabajo. Esta prestación es muy importante porque ayuda a los trabajadores a cubrir gastos importantes como el pago de matrículas escolares, gastos médicos, y otros gastos inesperados.

Otra prestación social importante en Colombia son las vacaciones, que son un derecho adquirido por los trabajadores después de un año de trabajo continuo. Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año y un día adicional por cada año adicional de trabajo. Estas vacaciones son fundamentales para el descanso y la recuperación física y mental de los trabajadores.

Las cesantías son otra prestación social importante en Colombia. Las cesantías son un ahorro que se hace durante el año, equivalente a un mes de salario, y se pagan al trabajador al final del año laboral. Estas cesantías son una especie de seguro de desempleo para los trabajadores, y les permite contar con una reserva de dinero en caso de que pierdan su trabajo o se retiren de la empresa.

La seguridad social también es una prestación social importante en Colombia. Esta prestación incluye la afiliación a una EPS, la pensión y el seguro de riesgos laborales. La seguridad social garantiza que los trabajadores y sus familias tengan acceso a atención médica de calidad y a una pensión para su vejez.

Estas son un reconocimiento por los servicios prestados a la empresa y por el aporte que brinda en la generación de ingresos y utilidades de la organización.

Se encuentran conformadas por la prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías y dotación, entre otras. Dentro de estas, se incluyen también el descanso remunerado y los pagos cuyo objeto es cubrir los riesgos eventuales que corre el colaborador en el desarrollo de sus actividades laborales. Es decir, los riesgos profesionales y la seguridad social, que corresponde a los pagos de la salud y la pensión (CST).

Cumplir con las prestaciones sociales aporta las siguientes ventajas a las empresas.

• Reduce el ausentismo de los colaboradores.
• Mejora el bienestar, ya que permite que los colaboradores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social integral.
• Crea y mantiene un ambiente laboral seguro para los colaboradores.
• Mantiene la cobertura de los riesgos laborales a través del sistema.
• Asegura el cumplimiento de las normas.
• Aumenta el entusiasmo y la productividad de los colaboradores.
• Facilita el reclutamiento de nuevo personal.

Los beneficios que el trabajador obtiene del empleador se originan todos en el servicio que le presta, “la distinción de la naturaleza jurídica entre unos y otros” no debe buscarse en su causa sino más bien en su finalidad, la cual si permite delimitar claramente los diferentes conceptos.

 Las prestaciones sociales de que tratan los títulos VII y IX del Código Sustantivo del Trabajo, no ostentan carácter retributivo y dicha excepción proviene de la propia ley.

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