Ensayo del documental American factory

American Factory

Realmente el mundo es muy grande, creo que sin duda que las personas pueden hacer muchas cosas ya que ningún ser humano es igual, y pasa lo mismo con los países, culturas, y empresas. Las industrias están hechas de personas y el entender a esas personas lograra que funcione correctamente, pero en ocasiones hay tantos tipos de personas que lleva a un gran dilema, el choque de culturas, al no poder entenderse unos a otros se genera problemas de comunicación y entendimiento de órdenes que generan problemas entre los empleados y eso a su vez una baja productividad y conflictos entre las personas.

En Dayton, Ohio se cierra la planta de General Motor y miles de personas perdieron su empleo, el panorama no se ve bien, pero dos años después la compañía Fuyao Glass, la cual fabrica diferentes tipos de vidrio en especial para la industria automotriz, llega para reabrir la planta lo cual y negra nuevos puestos de trabajo y empieza a contratar a esa gente destemplada y parecía un sueño pero hay un problema la empresa es de origen chino y trae a empleados de su sucursal en China, obviamente no todos hablan el idioma local, y estos toman puestos de todo tipo en la planta principalmente como supervisores, la comunicación es deficiente por obvias razones, se necesitaban traductores entre operadores y supervisores, lo cual hacia muy deficiente los procesos tanto en la manera de hacerlos como en el tiempo de realización.

El poder hablar unos con otros facilita el entendimiento de las órdenes y ayuda a que no haya malentendidos pero el choque de la cultura estadounidense y china es muy obvia, la practicidad de una orden directa se perdía, la convivencia entre trabajadores no existía, el estrés de no saber lo que dice la otra persona es frustrante, se tenia que esperar un traductor para poder empezar a trabajar y eso es deficiencia en una cadena de producción, pero esto es solo el inicio de los problemas que llegarían a afectar a la fabrica

La cultura de trabajo de occidente es diferente al de oriente, la cultura china es disciplinada, es estricta y muy trabajadora, pero la fabrica de Dayton esta en Estados Unidos, es decir que los trabajadores son americanos no chinos, la comunicación era deficiente, pero sobre llevable en cambio las exigencias de la dirección era algo que los empleados americanos no podían tolerar. Al parecer los directivos, formados por tanto personal asiático como americano, creían que podían trabajar igual que en su planta en China, pero no es así, las regulaciones en cada país son diferentes, en materia laboral como de seguridad. No entendían como funciona EE. UU.

Había ciertas exigencias por partes de los empleados americanos en especial por las medidas de seguridad, lo cual es completamente entendible, pero hasta cierto punto no eran oídas por la administración, esto conllevo a que, al disgusto general de todos, la impotencia de no ser escuchados los llevo a buscar una solución y la encontraron, un sindicato.

Fuyao no estaba de acuerdo con un sindicato ya que ellos creían que afectaría mucho el poder dar órdenes, a mi parecer tenían razón, pero era su culpa por no adecuarse a las exigencias de los empleados. No se podía hacer mucho las chispas ya se había encendido.

Creo realmente no los escuchaban porque de cierta manera creían que no eran tan necesario, pero además también ellos tenían sus problemas, el haber hecho una inversión tan grande para poder abrir la planta bueno ya no parecía tan buena idea. todos los operadores nacionales nunca habían trabajado con vidrio, y esto significaba capacitar a todos en los procesos para la fabricación correcta del vidrio, pero no eran tarea fácil, lo tenia que hacer los empleados de Fuyao, pero de nuevo el problema de lenguaje aparecía, y esto significaba que la producción era más lenta por ende no fabricaban la cantidad esperada y eso es una pérdida de capital. La verdad creo que cualquiera estaría un poco frustrado por no conseguir las metas que se habían planteado y en cima tener que lidiar con los problemas que conlleva un sindicato cualquiera esta abrumado, pero ¿de quién era la culpa?

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