Epidemia

El articulo nos habla del impacto que tiene la productividad y la competitividad empresarial cuando un colaborador con una excusa se ausenta de su lugar de trabajo. En la actualidad este caso se vive a diario, los empleados no asisten por varias razones; unos por calamidad doméstica, como puede ser que tenga a un familiar enfermo, se fue el agua en su zona, no tuvo quien le cuidara su hijo, otros a causa de enfermedades generales, licencias de maternidad o paternidad, y algunos porque ese día no se sintieron bien de ánimos, de esta manera optan por generar una excusa para no ir a la oficina sin llegar a imaginar todo lo que afectan estas ausencias a la compañía.

La procrastinación es algo que se debe de trabajar desde el campo personal puesto que muchas veces se evaden las responsabilidades o actividades que se tienen asignadas, en la mayoría de las ocasiones es solo por ocio que se pierde el tiempo ya que no se emplea para realizar algo productivo. Si cada ser humano se coloca en la tarea de entrar analizar y evaluar la forma en que esta haciendo las cosas y como genera sus actividades de seguro va a encontrar la mejor manera de hacer sus labores lo cual le permitirá ser eficaz. Aplicando este método también en el campo laboral donde pueda invertir tiempo para desarrollar diferentes formas de trabajar que le puedan servir para optimizar los procesos generando un valor agregado que contribuya para el crecimiento de la organización.

Cada día vemos como el mundo va evolucionando rápidamente, esto conlleva a que las empresas busquen tener un personal que a través de sus habilidades, conocimientos y actitudes sean individuos con alta competitividad y productividad, con la capacidad de tomar decisiones estratégicas que le permitan a la organización crecer y permanecer en el tiempo. Si un empleador desea tener colaboradores productivos y competitivos debe de trabajar e invertir en ello, brindándoles capacitaciones que les permita desarrollar habilidades y adquirir conocimientos; además pueden generar estrategias de motivación, ya que cuando un empleado se siente cuidado y que su trabajo está siendo valorado este realiza sus funciones con alegría de una forma más fácil y ágil, creando una sinergia que ayudara a conseguir los objetivos trazados por la compañía y disminuirá el ausentismo de los subordinados.

En conclusión, la competitividad empresarial es la consecuencia de la productividad y para alcanzarla se debe de contar con un buen capital de recurso humano, ya que son ellos los que generan el valor agregado y hacen que la empresa marque la diferencia.

Para logar un nivel alto de productividad las organizaciones deben de aprovechar al máximo todos los recursos que tienen para generar la producción del bien o servicio.  

Las excusas que generan los colaboradores con el fin de evadir sus responsabilidades tienen consecuencias que impactan de forma negativa a la compañía, por eso se deben de comenzar a buscar medidas que permitan erradicar esta epidemia.

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